科研团队成员族裔多样性的益处

武夷山

本人是多样性的信徒，见我写过的“多样性强于单一性”，（http://blog.sciencenet.cn/home.php?mod=space&uid=1557&do=blog&id=4783），还有“我是多样性的信徒”（http://blog.sciencenet.cn/blog-1557-422878.html）。

多样性有很多表现：生物多样性、文化多样性、语言多样性、技术多样性，等等。你与不同于自己的人进行合作，也是多样性的表现。

2014年9月18日出版的《自然》杂志上，哈佛大学经济学教授Richard B Freeman和哈佛大学经济学博士生Wei Huang发表短文，Strength in diversity（多样性的优势）。他们分析了250万篇署名单位为美国机构的论文。他们发现，从1985到2008年的11大学科领域的论文来看，总体上说，英语姓氏的人喜欢与其他英语姓氏的人合写论文，中文姓氏的人喜欢与其他中文姓氏的人合写论文，即“人以群分”。对于俄罗斯姓氏、韩国姓氏等另外7个群组，也是同族人之间合著较多。

他俩控制了文章的作者数、某个族裔的人口密度等几个变量后发现，合著作者之间的族裔同质性越高，其论文发表在低影响因子期刊上的概率越大，论文被引用次数越低。由四五个不同族裔的人合写的论文，平均每一篇比完全由同一族裔的人合写的论文要多被引用1到2次。族裔多样性带来的这一被引次数增多效应大约占文章平均被引次数的5－10％。

怎么解释这一现象呢？由不同族裔的人构成的团队拥有观察问题的更多视角。另外，在这样的团队里工作，需要努力克服语言和文化障碍，或许这促使他们选择了更“实惠”的研究主题。再者，团队中不同族裔的人各有自己的圈子，即分属于不同的网络，从而能使更多的人关注或引用他们的合著论文。

下一步，他们打算作更多的探索。例如，多族裔团队的论文是不是更可能采用较多的术语、方法，引用较多的参考文献？比如，中美科技人员合写论文，不仅可以引用英文文献，还有可能引用中文文献。还有，国际学术会议上相识后开展合作的团队的族裔构成是什么样？他们合著的论文水平如何？回答这一问题，可控制与不同族裔的学者相遇的机会这个因素。

总之，通过回答这一类问题，有助于弄清怎么样构建一支创造力强的、有效的科研团队。