不造文章造效益——说说企业“技能大师工作室”

140212  李健

读了吴飞鹏老师“志不强者智不达”，很有感触。我接触企业比较多，说说对企业科技创新的体会。

按照中组部、人力资源和社会保障部发布的《高技能人才队伍建设中长期规划(2010—2020年)》，到2020年底前，中国将依托中华技能大奖获得者，部分在技能含量较高、高技能人才密集的行业和大型企业集团工作的全国技术能手，以及部分掌握传统技能、民间绝技的技能大师，建成1000个国家级技能大师工作室。按相关政策，国家财政将给予每个工作室一次性投入10万元作为支持资金。如果到2020年，这1000个技能大师工作室都建成的话，国家财政总共支出为1个亿。

投入讲的是回报，即投资回报率（ROI），国家拿仅仅1个亿，换来的回报是多少呢？恐怕为成千上万倍，而且大多数是能摸得着看得见的效益！因为在企业，不象在科研院所，比的是谁论文多、谁出书多，比的是谁获得多少头衔光环和基金什么的（我不太了解，看法可能偏颇）。在企业，技能大师的称号给你了，“大师工作室”撮在那，你解决不了生产实际问题、你没给企业创效，你呆都呆不下去，领导不说你吧，工人们就能把你轰下台。所以企业是现实的动物，首先讲的是ROI。

说我了解的鞍钢，前不久唯一身份为一线工人获得国家科技进步奖的鞍钢冷轧厂李超，不说他获得多少奖项多少专利，仅为鞍钢创效益就达1.3个亿，所以新闻报道多是他怎么在一线创新、为企业赚了多少钱，而不是按科研院所的套路报道他发了多少论文、获得了多少头衔。可知道起初李超创新发明的基础条件十分简陋，他没考上重点高中，没念过大学，只是个技校毕业生，后来上了夜校和靠上网钻研学习相关知识、技术，他更没有什么优厚的国家科研经费做支持，可他的技能能使鞍钢冷轧汽车板表面质量从O3标准一跃提升到世界最高的O5标准，给鞍钢带来的是订单和巨大的经济效益。再说2013年8月获得国家批准的鞍钢“张福多技能大师工作室”，在未获得称号之前，张福多等技术工人为降低轧辊消耗，攻克了用国产轧辊替代进口轧辊的难题，并优化辊型，延长轧辊直径使用范围，仅此一项就为鞍钢降耗948万。据报道，2013年一年，张福多技能大师工作室就创效3400多万。所以我说，国家财政才给10万元支持，实在少了点，可带来的ROI却巨为可观！

李超（来源：鞍钢日报）

张福多（二排右一）（来源：鞍钢日报）

吴老师文中的提问确实值得思考——“2010年国家财政投入高校和政府所属研究机构的科研经费1600个亿，这么多钱都变成科技实力了吗？”我不了解国家科研经费投入是不是也有企业类似的ROI考核（或者是可预见的），但给国家技能大师工作室的1个亿（还得要等到2020年）与每年R&D1600亿之差距实为天壤之别，对一线工人科技创新似乎不公平，尽管这1个亿是从人才工程角度投入的（“国家高技能人才振兴计划”），与R&D不是一个比较标准。

国家“技能大师工作室”的其它相关政策对企业也很苛刻，按2013年人社部和财政部申报通知，“除中华技能大奖获得者外，每省可申报不超过3个名额，凡超出申报名额的，一律不予评审”。国家这样做就不聪明了，没遵循基本的投入回报ROI原则，不明白为什么要“限制”名额？你投入那么少，工厂里的技能大师们能给你创效翻成千上万倍，是一个多么划算的生意，只要技能大师们能给国家创新、赚钱，申报的人应该多多益善才是。

一线工人毕竟是一个庞大的队伍，他们基本的愿望其实很实在，在要花环的同时，应该再给他们重奖激励。刚才说的李超获国家科技进步奖称号后，国家给了20万奖励，李超说不能自己都拿，要分给几个合作的工友。前些日子，鞍钢在号召全集团学习李超先进事迹的同时，把李超的级别待遇提高到了“副厂级”，算起来也就是每个月多收入几千块，每年不过多收入几万罢了，奖得也太少了！

企业一线蕴藏了无数创新机会，把工人都鼓励发动起来了创新，看到的是立竿见影的效益而不是SCI论文，因为工人不关注这个（可能也不懂）。所以，科研创新不只是科学家、学者和科技人员的事，工人不只是按时完成生产任务就行了，工人也是创新的主力军，如果也得到重视，国家的工业无疑将迅速强盛起来，这个可比什么都来得实在。

（个人观点，不当之处欢迎批评指正。）