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远见：如何规划职业生涯三大阶段——阅读笔记
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图书规格
【 书 名 】远见：如何规划职业生涯三大阶段
【 作 者 】【加】布赖恩•费瑟斯通豪
【 ISBN 】
【 出版社 】北京联合出版公司
【出版时间】2017-12 第一版
笔记
什么是成功的职业生涯？答案正在快速发生变化，人们都在拼尽全力应对一系列全新的挑战。
职业革命近在眼前。雇主与雇员的忠诚关系正在弱化。退休时间开始延后，并且延长得越来越久了。一拨崭新的职业正席卷而来，其中包括我们闻所未闻的行业中见所未见的职位。
虽然每个人身处的环境大相径庭，但他们的挑战核心并无差异。
打造职业规划要知道的5件事：
1. 职业生涯的持续时间长得惊人。
2．职场燃料【可迁移技能、有意义的经验和持久的关系】很重要，因为职业生涯的基础决定结果。
3．职业生涯需要通过对时间的巧妙投资来构建。
4．职业生涯并不是以线性或者可预测的方式发展的。必须时刻保持探索和学习的状态。
5．职业生涯远不止于一份工作，而是生活的一大部分。 它不仅可以用来甄选工作，而且是一种让职业生涯融入更广阔的人生追求里的整体方法。
实现职业规划要做到的5件事：
1．树立正确的长期思维方式。
2．梳理你最有用处的技能、经验和关系。
3．了解你目前的时间投资状况。
4．在尝试建立新的职场路径或者在多个选项中抉择时，运用“职场路径向导”。
5．时刻更新你的职业生涯：①我如何避免被机器取代？②我能在哪里以什么方式找到工作？③未来我将如何分配时间？④我会把钱花光吗？⑤工作如何能让我更幸福？
职业生涯前15年的唯一目标就是为接下来的两个阶段打好基础。第一阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这是探索和弥补自身短板的时候。
第二阶段是在你的长板、你的爱好以及这个世界的需求之间寻找交集的时候。它是确认甜蜜区、确实更高追求、投资职场燃料以拓展长板，以及想方设法脱颖而出的时候。
传统意义上，职业生涯最后几年的标志就是明显的衰退（退休日）或者随波逐流。但在我看来，职业生涯的第三个阶段却可能异乎寻常地充实和持久。不过这需要恰当的思维方式、预期与准备。第三阶段的主要目的是确定接班人，即给继任计划画上完美的句号，从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。
可迁移【需要终身磨炼】的技能和经验：
解决问题的能力
说服沟通技巧
完成任务的能力
人才引力
帮助和求助的能力
情商
如何与别人进行眼神交流和握手
如何搜索信息
如何呼吸
职场中的人际关系：
上司。这是你会感受到的第一号人际关系。没有人比你的直属上司对你更有影响力，不管这种影响力是好还是坏。
客户。如果客户非常欣赏你，当你转移到别的角色、公司甚至行业时，他们都对你不离不弃。
商业伙伴。职业生涯后期的工作可能会令人恐惧、孤独。如果你的身边伴有一系列有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情啊。
身边的人才。
找到你的同类。
说服力并不会只来自被大声表达的观点。说服力的一部分来自令人叹服的事实，它能让人们真正有理由相信你，另一部分来自于完成任务的能力。
给每一个关键点标记脚注和信息来源有助于提高说服力。
当两个人使用不同的说法描述同一件事情时，对话就发生了。
当两个人使用相同的说法，但指的是不同的事情时，冲突就产生了。eg：中东人和德国人对准时参加会议的理解是完全不同的。
当双方没有任何沟通基础时，就会产生沟通断层。
几个数字带来的思考：
1．职业生涯的长度：用62减去你目前的年龄。
2．精通一项技能所需的时间：马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）在著作《异类》（Outliers ）中提出需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。
3．40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？真正的答案其实是85%～90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰。
4．你有多少社交网络好友？并不是越多越好。
5. 有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？有3个（或4个、5个）特殊的人让这一切成为可能。
有了技能和规划，才有资格碰到好运气。
如果你将自己当成一个学生，那就自然会找到老师。在找到了能推动你职业生涯前进的人时，你就要想尽办法帮助他们、为其所用，或者花时间与他们相处。如果你很幸运，能让他们倾听你、引导你，那就像海绵一样用力吸收吧。要感恩要让他们看到他们的影响力，尽早和尽可能地感谢他们。
年度职场评估问题：
我是否正在学习和成长？
我是否正在对某些人、现在的公司，乃至整个社会拥有影响力？
我体验到乐趣了吗？
我是否得到了适当的奖励，并创造了经济价值？
时间是你的人生货币。它是你唯一拥有的货币，而且也只有你能决定如何消费它。
我们平均每周都有大约100个小时是清醒的。统计一下将自己的100个小时分散到了几个大类中，例如工作、家庭、健康、教学和社区。
即便是定期将少量时间投资于健身，也会带来很大的回报。将它变成生命中的一个日常习惯会给你的职业生涯带来更强劲的动力。
通勤时间可以转变成一段读书、写作的高产出时间。还有人一边走路上下班，一边听着教育播客或有声书。这是学习一门新语言、探索行业中的新趋势，或者培养新的职业技能的好方法。
如果你的价值观很明确，做决定就变得简单了。
在职业生涯中，我们一直在找寻自己的甜蜜区，即我们擅长的、爱好的和这个世界需要的东西之间的交集。
如果想要成长需要找到满足一下条件的工作
你周围都是比你聪明的人；
你有失败的机会；
公司有让你这样的人肩负重大责任的传统。
不要放任自己在职业生涯中成为快闪族，或像条件反射一样说跳槽就跳槽。先在目前的公司里至少找三个人聊一聊再做决定，这三个人可以是你的上司、人事经理以及组织中另一个值得信赖的人。你应该首先在目前的公司内部寻找解决的办法。
在老板面前表达你的野心是一件健康而有益的事情，不过，你给出的目标应该与自己的职场路径和时间规划有关，而不一定是眼下的解决方案。
如果你的决定是离开，那就要优雅地走。人们常常在离去时留下那句“后会有期”，这并不是一句虚言。从前的同事和员工是你职业生态系统中一个至关重要的部分，他们会在接下来的许多年里对你予以评价和评论，他们会在各自目前的公司和将来的工作场所中寻找人才，他们会成为你的顾问、客户和影响者。你应该在交接工作时表现出勤勉和责任感，适当地弥补一些损失，并将感谢的话说出来。
严格遵循计划才能给明日带来开放的选择。
如果你认真对待自己的职业生涯，那就需要了解更多的情况，搞清楚公司是怎么运转的：它怎么建立的，它的理念是什么，它如何赢利，它的关键人物有哪些，以及它的愿景如何。
职业生涯的早期，选择一些专题去钻研，磨炼的不一定得是震惊世界的高深技术，一些常会出现的问题或专题就可以。
电子邮件和文字依然不适用于解决剧烈的情感冲突，其中最粗暴的方法自然是点击那个可怕的“回复所有人”按钮。这时就需要电话和面对面这样的传统媒介。
创造精通技能的秘方就是意愿和时间。
在一项能力上达到精通大概需要10000小时，如果我们追求的是超级精通，那么甚至需要20000小时。
让自己在这么长时间里沉浸在某个领域或某个问题中，就意味着不可避免的厌倦和沉闷。练习，从来算不上有趣。为了能撑过这些时刻，你就不得不爱上这个领域。你必须为有可能发现或发明某种新东西而感到激动万分。不然的话，你就会放弃。没有什么精通或力量能离开热情。
给初任管理者的6条建议
1．你的仪容、态度和举止正受到高度的关注和广泛的效仿。
2．一旦你确定了某个愿景，就应该简洁地表达出来，并且不停地重复重复再重复。
3．早早决定团队成员。
4．每一个有意义的商业问题都是少数人在一间安静的小会议室里解决的。有争议的问题最好是在较小的团队中解决，而不要放到严肃的大型公开会议上讨论。来回对骂的电子邮件要尽量避免。
5．你要表现得像个被人信赖的解答者，而不是高高在上的老板。
6．你并不是无所不知。
首席执行官的特质
诚实，与公司的文化契合度。
智力上的好奇和敏捷。
有提升业务业绩的经验。
真实、自我意识以及平衡。
活力和热情。
有时，当我们自己的火焰熄灭，会有人用他们的火花将其重新点燃。每个人都应该对那些点燃我们内心之火的人满怀谢意。
职业生涯与家庭生活
不要让职业生涯和家庭生活成为非此即彼的选项。
找到一个热爱家庭的雇主。
找到后方的恰当支持。
设立现实的期望和严格的界限。
管理你的时间和精力。
应对职场危机
1．应对职场危机的第一步应该是清晰客观地认识问题。
2．有时候，职场危机可能是由他人对你的技能、目标或业绩的错误认识引起的。
3．在其他情况中，你的不足之处可能并不只是认知上的，而且是真实存在的。
4．有的职场危机是可以预见并规避的。
5．无论你的职场危机是不可预知的还是可以预料的，你都需要从逆境中快速恢复的方法。
为了未来需要常问自己的问题
我会被机器取代吗？
我未来会在哪里找工作，又如何找工作？
我该把时间用在哪里？
我会把钱花光吗？
工作如何能让我更快乐？
读书荐书
https://blog.sciencenet.cn/blog-455749-1205677.html
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