《饶议科学》2022-10-27 发表了一篇文章，讲到2005年，他致信美国《科学》杂志，触发一轮对华人在美国科学界天花板问题的讨论。提出“华人担任美国大学系主任为什么还很少？”并得出原因：与旅居海外华人是否承认无关，种族歧视今天事实上在美国大学远未绝迹。1. “对于每一个个华人来说，是否做系主任不是很大的事情。但很难给一般人解释行政领导外还有智力领袖，何况智力领袖的概念在华人文化中是否存在有较大争议。”2. “对于一个族群来说，罕见任领导会影响族群及其后代，自甘挫败。”3. “华人在国际上很少担任领导的总体观感，也助长基督教文化主导群体习惯性地占华人便宜。在有些空间和时间不时上演白人对华人恃强凌弱，也就不奇怪。”

我也来分享我的几次申请行政职位的经历、体会和感想。如果有国外的博友看到，如果能对你们有什么帮助，也是我非常开心的一件事。

对于我来说，20年的努力，可以说是“惨不忍睹”。失败的原因是多方面的。每次的经历不一样，也有共性的一面。

第一次申请研究生院副院长职位。我1985年6月去Cornell大学读硕士和博士，1990年7月拿到North Dakota State University（NDSU）的助理教授，去这所排名200以外的学校工作，主要是想在那里先做几年，再跳槽。但不管怎样，也是州立大学之一，农业也非常强，作为学农业的，还是一个挺“体面”的第一份工作。1997年升到副教授，1998年担任该校细胞、分子生物学博士项目主任（相当于国内的学科点点长，或者博士点点长）。记得是1999吧，NDSU研究生院要在校内招一个副院长，我去申请了。研究生院院长（我也记不得他的名字了）对我也很认可，我的能力也没有任何问题。但唯一不足的就是我还是副教授，结果输给了我们系的一个正教授。这是我错过的第一次从教授到行政岗位转换的最佳机会！问题：没有正教授的头衔，资历不够。我的直觉是，我没有受到这位研究生院院院长的歧视。

第一次申请研究所副院长的感受：

1）能力还是第一位的，机会不总是常有的。我应该是当时唯一的一个华人教授，还是副教授，做上博士项目主任的。绝大部分美国教授投了我的票。有些因素也是不容易克服的。当时还很年轻，虽然也很遗憾，到也没有特别难受，觉得以后肯定还有很多机会。这次算是一次“增强信心”的机会。但也没有想到，这个梦再也没有能圆。

2）美国有些歧视是实实在在的，有些是以玻璃天花板形式存在的。饶毅教授说的这种天花板肯定是存在的，但他们也可以用另一种理由来搪塞，应该是非常常见的现象。

3）从我的这个20几年前的例子看，其实并不是大家不想去做系主任（或其他行政职位），而是当时确实有很多制约因素。（1）我们那一代人的英语整体确实比较差，成为了一个致命制约因素—让很多人望而却步。相对来说，资历也比较浅，还没有几个到正教授级别的，没有想过要去做行政。（2）没有大陆华人有过这样的履历，没有榜样的指引和指导。这个经历也远比饶毅教授写给《科学》的信要早6年。至少我没有感觉“自甘挫败”。而“占华人便宜”，“白人对华人恃强凌弱”，的情况总会有,但非常正直的人更多。种族歧视在美国一直都是有的，人权歧视也曾经非常糟糕。直到几年前DJT上台，我的感觉还是整体还是在渐渐好转的。我有很多美国朋友，都是非常友好的。当年我的教授同事（Dale Herman教授）还建议我去参选学校所在区的州议员。我还是有自知之明 -语言问题太大，没有去折腾。所以不能一棍子把所有人打死。

后面的进展怎样呢？

下篇预告：尝试竞选美国园艺学会副主席

程宗明

2022年10月28日初稿于杭州，11月8号定稿于南京