戏说人才的分类

李 侠

这几日一直忙碌，无暇顾及网络，今日刚把手头上的事情告一段落，顺道涂鸦两句。记得电脑刚修好那几天看到过陈安博士的一个博文，其中有一句话：是牛还是人？记得当时把我笑翻了，实在是好玩，那么我就把这个笑话继续演绎一下，增加一些娱乐效果。

我本人对于奥地利民科孟德尔（1822-1884）比较感兴趣，为了更好地说明本文的主题，就借用修道士孟德尔的遗传定律来分析一下人才的分类状况。日常生活中关于人才我们经常说到的一个词：牛人，其实这是很有创意的一个词汇。两个名词的结合，构成一个新词，而这个新词具有原词不具有的意义（语言哲学上，这是很有意义问题，涉及到指称问题，如著名的“金山”是否存在等，这里不做过多的语言分析，仅为娱乐）两个名词的结合需要解决一个词性转化问题，即前面的名词形容词化，这样结合起来结构稳定，并且产生新意。

按照孟德尔的分离定律，可以形成四类人才：即牛-牛、牛-人、人-牛、人-人，在这个分离定律中，牛是显性的，人是隐性的。抛开其他因素不谈，在科学界能够牛，一定要有漂亮的工作、高级别的荣誉，或其他承认机制赋予的称号（如炸药奖等），这些都是彰显于世的，而人性则是深藏不露的。基于这种理解，我们不妨把四类人才粗略分析一下。

1“牛-牛”型人才。像牛一样的牛，按照中国传统文化的说法，牛是性情温顺、吃苦耐劳，任劳任怨的代表，而在科学界要牛起来，肯定要有杰出的贡献。有成就而又宽厚，那实在是人中龙凤。这种人在科学史上也是凤毛麟角，让万世敬仰。按照孟子的说法，五百年必有王者兴，舍我其谁。这种牛-牛型人才，就是五百年才能出一个的，翻遍科学史，视乎也只有老牛家的牛顿等少数几个人符合这个标准。

2“牛-人”型人才。像牛一样的人，厚道有水平，这类人是科学界的中坚力量，也是不可多得的，一个国家整体的科技力量就是通过这些牛人体现出来的。

3“人-牛”型人才。像人一样的牛。这类人才比较麻烦，既有一定的水平，但又有人的各种欲望。让人牛起来的的因素很多，所以对于“人-牛”类型的人才，如果没有好的科研体制约束，往往会欲望泛滥，导致科技整体无效率。

4“人-人”型人才。像人一样的人。这类人才是人才的大多数，隐藏于阳光之下，行走于科学共同体的底层，没有人会注意到他们，但他们的存在，维持了整个科技体制的正常运转。哪个国家都很多，它是一个国家科技发展的基础，对于这类人，他们需要一个公平的环境，顺畅的升降渠道，如果环境得当，他们能够把整个科学大厦打扫的干干净净，如果环境恶劣，那么这群人同样能够让科技大厦搞的混乱不堪。

综上所述，中国的人才大多集中在2、3、4类中，其中，牛-人型很少，而人-牛型不少，再加上科技体制不健全，人-人型人才对于当下的科技环境满意度普遍偏低。给中国科技界带来N多麻烦的多是人-牛型人才。所以，中国科技体制当下急需需要解决的问题就是如何管理好人-牛型人才，同时激发人-人型人才的潜力，培养更多的牛-人型人才。

写到这里，突然想到迅哥曾说：横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛，诚哉，斯言！

2010-1-30于南方涂鸦