首先谴责姜文华的犯罪行为。姜在头三年的考核期（自2016年9月1日至2019年8月31日），投稿、发表了四篇文章；在2019年6月复旦作出“考核不合格，合同期满不再续聘”建议后的七月份，姜投出了头三年考核期内的最后一篇文章（现在能够看到的）。以下来自复旦的情况说明：

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姜文华自2016年9月起以青年研究员岗位在复旦大学数学科学学院概率与统计精算系工作。根据《事业单位人事管理条例》《上海市聘用合同管理办法》，事业单位须对所有工作人员实行年度考核、聘期考核。其中，年度考核每年进行；聘期考核在与学校签订的合同期满当年进行，聘期考核合格的，可以续聘。实行“准聘-长聘制”的青年研究员，首聘期3年考核合格后，学校与其签订第二个3年聘期合同。第二个聘期考核合格，且在两个聘期内已晋升高一级专业技术职务，则进入长聘教师系列。学校与姜文华签订合同，合同期为3年，自2016年9月1日至2019年8月31日。根据合同约定，姜文华应在合同期满前参加聘期考核，学院根据考核结果决定是否续聘。

2019年6月，数学科学学院按相关程序对姜文华进行聘期考核。学院按照规定程序进行综合考核后，判定其未完成合同约定的工作任务，提出“考核不合格，合同期满不再续聘”的建议。考核过程不设政审环节。

2019年7月，经姜文华本人申请，在制度允许范围内，学院充分考虑其特殊情况向学校提出申请，学校审批同意后与姜文华续签1年期聘用合同，并保留其岗位和各项待遇。2020年11月，经姜文华本人再次申请，学院考虑其特殊情况再次向学校提出申请，学校审批同意后又一次与姜文华续签1年期聘用合同，并保留其岗位和各项待遇。截至2021年6月7日，姜文华与学校签订的1年聘期合同尚未期满，学校并未作出与姜文华解除或终止聘用合同的决定。

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姜文华迄今为止，以复旦的名义发表了四篇论文：

1. Jiang, Wenhua, On general maximum likelihood empirical Bayes estimation of heteroscedastic IID normal means, Electron. J. Stat. 14 (2020), no. 1, 2272–2297. 投稿时间July 2019. 

2. Jiang, Wenhua; Zhang, Cun-Hui, Rate of divergence of the nonparametric likelihood ratio test for Gaussian mixtures, BERNOULLI, 2019, vol. 25, no.4B, 3400-3420.

3. Jiang, Wenhua, Comment: Empirical Bayes Interval Estimation, Statistical Science, 2019, vol. 34, no.2, 219-223.

4. Jiang, Wenhua, Consistency of the generalized likelihood ratio test for heteroscedastic normal mixtures, Stat 6 (2017), 257–270.

这四篇文章都是2020年中科院那套SCI文献系统认可的期刊，其中

Electron. J. Stat., 数学3区，统计学与概率4区，IF 0.885；

BERNOULLI，数学3区，统计学与概率3区，IF 1.409；

Statistical Science, 数学1区，统计学与概率2区，IF 2.742；  

Statistics, 数学4区，统计学与概率4区，IF 0.642；

被引用情况：前三篇各被引用一次，都是未发表的文章，

(1) EMPIRICAL BAYES CONFIDENCE INTERVALS: AN R VINAIGRETTE，Version: June 9, 2020.

作者：ROGER KOENKER，Professor of Economics, University of Illinois, 1983–2017. Professor of Statistics, University of Illinois, 1992–2017. Honorary Professor of Economics, University College London, Spring 2018–

引文：This conclusion complements the recent simulation findings and discussion of Jiang (2019), who considers several smoothed versions of the NPMLE.

引用姜的第三篇文章2019，是其工作的补充。

(2) Fisher-Pitman permutation tests based on nonparametric Poisson mixtures with application to single cell genomics, June 8, 2021 注意这个时间点和7日事发相隔一天，Miao et al 作者主要来自美国华盛顿大学西雅图，统计学系。

引文：Built on the breakthroughs in binomial (Tian et al., 2017; Vinayak et al., 2019) and Gaussian mixtures (Wu and Yang, 2020a) (see also Jiang and Zhang (2019) for a related study on the nonparametric likelihood ratio test) as well as the new analytical techniques devised in Jiao et al. (2015), Wu and Yang (2016), Jiao et al. (2018), and Han and Shiragur (2020), we are now able to further the optimality of NPMLEs to the nonparametric Poisson mixtures under minimal assumptions on the true mixing distribution function.  

引用姜的第二篇文章2019。这个工作被认为 see aslo 也是在高斯混合模型上的突破。

(3) A Nonparametric Method for Estimating Teacher Value-Added，working paper 多伦多大学经济系。Michael Gilraine, Jiaying Gu and Robert McMillan，February 13, 2021.

引用姜的第一篇文章2020。– see Jiang and Zhang (2009) and Saha and Guntuboyina (2020) for the homogeneous variance case (e.g., all teachers have the same class size) and Jiang (2020) for the heterogeneous variance case.

Given these theoretical results, our proposed estimator 有。。。。

显然姜的工作是继往开来的。

姜所在的概率与统计精算系人员情况：

1、随机过程 许明宇、吴波、应坚刚

2、随机动力系统 谢践生

3、保险精算 黄云敏、李荣敏

4、概率论 徐先进

5、数理统计 姜文华

数理统计方向只有姜一人。这个系的介绍：但是总的说来, 我系的教学科研力量还相当薄弱, 我们热忱欢迎来自世界各地的概率统计领域的学者加盟。

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姜文华事件，令人想起了我以前的博文：

最近看了一句美国心理学家和哲学家威廉·詹姆斯的名言，据说是写在哈佛大学某个大楼的大厅里面的：

The community stagnates without the impulse of the individual; the impulse dies away without the sympathy of the community.

有人翻译如下：「沒有個人的創意激發，社群將因之停滯；沒有社群的情義相挺，創意將日益枯萎。」

从一个角度说明白了个人创新和社会的关系，个人创新和社会是一个闭环系统，社会需要创新才能进步，同时也要回馈于创新者，使得他们受到鼓励，这样的社会才是良性的，是“无威胁”的社会，社会是有源之水，个人是有本之木。它也能衡量以上“为什么”选项的品质。

由此，创新者不必远投它乡，这样的社会也必将郁郁葱葱。