这两天了解实验室研二学生的工作进展情况，得知他（她）们已经在开始全身心准备找工作的事情了。当今各大IT公司争夺对口高校毕业生的竞争愈演愈烈，我校是一所电子信息类专业齐全的高校，虽正直暑期，但各大IT公司已开始陆续进入我校进行2012届毕业生的校园招聘宣讲会了,9-10月份将迎来本年度高峰期，到时校园里五花八门的招聘会海报随处可见。也就是说上一届（2011）的毕业生还刚毕业进入公司报到上岗，针对下一届毕业生的招聘宣讲会就已经拉开序幕了。想想当年咱们研究生毕业时（90年代中期），每年春季的3-4月份才是当年毕业生的双选会，而且是由学校集中组织1-2次。出现现在的这种有点夸张的变化，到底是好事呢，还是坏事呢？

从好的角度来说，学生有了更广阔、更灵活的就业机会，也就是说可以提前近一年时间开始找工作，这就给学生一个较大的自由选择的空间。这也说明，企业对我校毕业生的认可度。而且通过多次的应聘、面试增加了自己的面试技巧，提高了自己的面试能力。现在的公司来面试的不仅有人力资源部门的管理人员，也有专业面试人员，从简历筛选，通知笔试，再到终面，真的是层层把关。要顺利过关，学生不得不从简历撰写，专业基础、软件编程、英语能力、口头表达能力等进行强化训练，针对不同公司、不同岗位的要求进行全方位准备。即使平时很懒散的学生，到了这个阶段，也是不得不全身心投入到拉锯式的应对招聘单位的准备工作中。这确实也是对学生应聘能力的一次难得的锻炼机会。

从不好的方面来看，有的研究生还刚刚熟悉研究方向，刚进入科研状态，能不能完成相应的工作还是一个未知数，但他们已经开始整天驰骋在相继来校的各大公司的招聘会现场。对用人单位而言，尽管来的早，可能挑选优秀人才的机会要多一些。然而学生也是自有一套应付主张和看法，一般而言，每一次机会都不放过，只要有公司来都会去试试，哪怕失败，也是一次尝试和锻炼。只要公司给出offer，不管是否满意，也都会欣然笑纳。近半年的应聘过程中，甚至有的学生同时拿到了多个公司的offer,到最后才精挑万选，最终确定一个他（她）认为最好的offer。也就是说，来得早的用人单位也不一定能招到最优秀、最合适的人才。

从导师来说，这并不是一件好事。因为，研究生第一年基本为课程学习和修学分，基本不能进入实验室参与课题研究。研二进入实验室后，需要3-6个月的熟悉阶段。这样算来，真正从事科研的时间也就缩短到半年时间。那么学生真正的能力并没有得到提高，充其量比本科生多修了几门硕士生的课程而已。这样的招聘带来的后果，有可能真正有能力的学生找的工作还不如那些能力一般的学生。久而久之，给下一届学生留下的印象是，学不学一个样，能有针对性的准备一下应聘技巧，就能找上如意的工作。最头疼的是，有的公司还要求签约学生需提前去公司实习2-3个月。以往就出现过，签约了一家相对起薪较高的公司，但后来却毕不了业的研究生。

记得去年一个比较有名的研究所的领导想在我校找一个“信号处理”相关专业的研究生，是12月份联系我的，问我有没有优秀的学生愿意到他们单位去工作的，我只好告诉他联系得太晚了，学生早已全部签订了就业协议了。不过总体来说，较早来学校挖人的，还是那些相对较小、不怎么有名的公司。相对大的民营、外资公司，如华为、中兴、阿尔卡特、安捷伦、腾讯、百度、Intel等一般会在9-10月份。另外，国字号的研究所、大型企业、政府部门、高校等，目前的门槛相对较高，一般不会那么积极。 

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