前段时间，邀请了两位在华为海思工作了15年以上的大师兄，给实验室在读同学开通线上交流与分享，两位都是实验室最早毕业的学生。分享预设了问题，提前收集在读学生最关心的一些问题。包括：哪个行业属于上升期；如何提升自己的就业竞争力；研究生阶段的课题及知识如何与未来工作接轨；走入社会与在校读研有什么差异；作为一名管理者，如何向上管理；薪资待遇等。

邀请毕业生或高年级学生开展这方面的分享，可能比在校老师们的唠叨管用。以下是实验室2017届一位硕士生毕业前的分享（根据学生PPT讲座整理），好像也不过时。

夏资皮，冬资絺

用人单位要什么？

01 学习能力

首先是在校成绩：学校成绩在各个公司都特别重要，这是对学习能力的最直接判断。其次体现学习能力的各种证书：比如acm，电子设计，数学建模等赛事也能证明自己自主学习能力。 

02 工作能力

怎么判断呢，首先肯定是工作量，这是结果而不是时间。比如代码写了多少行；算法研究了多少个；数字越精确越好。其次是工作品质，任劳任怨，迎难而上。

总之，多做项目多参与实践，这些就来了。 

03 待人接物

要学会欣赏别人， 一个团队里只有大家互相欣赏，互相肯定，项目才会顺利开展下去。也要相互理解，有时可能需要额外帮助，那么可能需要付出更多。 

04 梦想与激情

通过梦想可以看到未来十年的样子，有时间可以思考一下，我为什么要读研，要找工作。但无论如何尽量找到除去物质以外，精神层面的需求。

常见错误认识：免费劳动力论，成绩无用，拿来主义。

仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人

倒计时3个月

我需要什么？首先对自己要有认识，到底需要什么？工作地点，工作职位，薪资期望等。

我还缺什么？能力要求，温习基本知识；机试刷题（100-200题）；面试刷题（面试宝典之类）。 

倒计时1个月

写一份优秀的简历：控制在1-2页；基本信息，学历，奖励证书，项目经验等；切忌大谈梦想，感情饱满，废话连篇。

投简历：策略1：海投，工作地没有要求的推荐，安全系数高。策略2：精准投，对工作地有要求，不将就，必须对自己清醒认识。 

开始笔试

笔试策略

01擅长题目先做，大部分人笔试题目只会一半而已，所以先做自己擅长的题目，然后一条路走到黑吧，只要对了一半的题目一般过笔试就妥了。

02不会的题目下来做，不会的题目，下来一定要做。各种请教，百度，必须弄懂。因为大多数公司面试的时候是会当做面试题目，当场做的。

带着一种必须弄懂的态度！ 

笔试未通过：霸面模式开启！

面试开始

流程设计之一

01着装

着装必须整洁，正装无论技术或者非技术都可加分，表明你非常重视这场面试。

02礼仪

最起码的礼貌：首先招呼面试官，你好！这句话非常重要！！！如果懂握手可以握手开始，不要觉得握手很做作，其实这是以后工作后与陌生人打交道的基本礼仪。整个面试过程中挺胸，一身正能量，面试完后把凳子安放到原来的位置，并且表明感谢。

03有序拿出所带简历，资料等，等待面试官提问。

流程设计之二

04基本知识考察：知之为知之，不知为不知，是智也。不知道，没必要害怕紧张，甚至去胡诌；精确的回答自己擅长的领域，并且给予一定拓展，适当增加一些时间。这样可以让提问少一些，答不上来的概率小一些；

注意，只讲自己擅长的，不了解的一带而过。

流程设计之三

05项目经验考察，只会问一个，最多两个项目。最拿手的写前面！不拿手的写后面或者不写；

介绍项目三大步：

第一步：项目要做什么？语言科普，调动面试官一起思考项目。

第二步：在项目里做了哪些工作。

第三步：效果如何？数据说话。

项目提问，只要用心做过项目就能答上来。

流程设计之四

06谈心谈梦想，恭喜，到这步基本上已经得到公司的认可；

公司可以先把你备起来，下面你就轻松的聊聊天，全程保持轻松，并且带点小激动，人来疯性格比较受欢迎。

07待遇与工作地问题，第一份工作不要计较多那么2K-3K，喜欢就接受吧；工作地看个人愿望，一般表达强烈的愿望会有一定风险，如果是前面表现勉强，千万不要坚持，先拿offer再选。

该来的都会来，没来的莫强求。

offer到手！

柳暗花明又一村

01 回归项目：多做点项目，解决实际问题本身就是一种乐趣。

02 回归论文：我还有未完成的事情，用优秀的毕业论文结束研究生三年。

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