面向2016届高校毕业生的招聘大戏正在上演。九月份开始，学生都很忙，实验室里基本见不到人影。这期间哪怕项目工作是否完成，论文进展是否顺利，或者说2年来，是否学到了一些过硬的本事，凭着自己的学校口碑、专业品牌、自身口才、简历本子漫天撒网，只愿钟意的鱼儿上钩。据说，有些同学，自己的简历投了50个以上的公司和研究机构。

有的学生诉苦，我们天天上网查询招聘单位信息，每日针对性更新个人简历，早出晚归奔波于各种职场。找工作真的很累，但这些累是心甘情愿的，不像以往老师逼着做一些不情愿的事情。而且，每天要与不同的单位，不同的招聘官打交道。这比在课堂上、实验室里学的东西要实惠和实在的多。

每年9-12月找工作，成了高校毕业生的必修课，到处张贴的校园宣讲会广告也成了校园一道靓丽的风景。通过找工作的这段经历，学生改变了以往一些懒散的习惯，变得主动、积极，心甘情愿的可以吃点苦、受点累了。在如何与人交流，展示自己的才华等方面，进步了不少。

据说，今年的中兴、华为在裁人，不好进了。学生们就一窝蜂去了互联网公司，我了解到实验室学生签的公司的最高年薪到了24W。但要知道，公司开出的价位一般都是虚数，就高不就低，什么都是算在内的。到时候，可能你每个月到手的money估计也就是8K-9K左右。还要看你在什么城市，生活成本也是需要考虑在内的。而且互联网公司就业，一般都是不稳定的，你的工作也就是做做网编的事情，学的专业也就基本用不上了。

关于毕业生找什么样的工作，以前也谈过自己的想法。但每年的行情会有所变化，学生嘛，也不会有很长远的想法，一般都会看周围的同学找了什么样的公司，或上网找一些相关的论坛去参考。我认为，找工作考虑的先后顺序，应该首先是发展前景，再是生活环境，最后才是待遇问题。理由如下：

第一，一个人按60岁退休，至少要工作35年以上。如果你选择的工作，没有稳定感或归宿感，没有发展和上升空间，只靠奔波忙碌或不断跳槽来增加资历和待遇。何必把自己的时间浪费在短期或没有前途的行业或项目上呢。以前，我总建议，硕士毕业尽量去研究所、国企或高校等单位。现在看来，这些优势可能也在慢慢退去。什么事业编制，退休金等可能不再存在。但主流的研究所或国企，所从事的工作或项目是长期的，国家层面的，个人对社会的贡献或成就感，可能是不一样的。

第二，有人说，你一生中1/3的时间给了工作，1/3给了无知觉的睡眠，为什么不能善待自己，选择惬意一点的工作环境呢？我觉得这点，不无道理。

第三，至于待遇嘛，是需要权衡的事情。人是需要先生存，再考虑发展的。人生起步，高的薪酬待遇是可以尽快改善基本生活条件，完成自食其力和养家糊口的。如果待遇高而发展空间小，意味着你成长缓慢，成就感也就无从谈起，还不如居安而思危。另外，待遇高但工作环境恶劣，也是安了居却不乐业的事情。待遇其实是个相对数字，除了考虑工作环境，生活成本外，还应考虑待遇的加速度问题。5年后，10年后呢，你还是不是原地踏步。

当然，如果你以后会考虑自主创业，那就是另外一回事了。

我这不是给已经签约互联网公司的同学拨冷水哈，纯属个人愚见，仅供参考。

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