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你真的适合做编辑吗？
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最近编辑部内部调整，对编辑岗位做了比较全面的规划和设置，还有几个职位虚席以待。为了选择合适的人选充实编辑队伍，我们向期刊的数千名审稿专家发了招聘邮件，希望他们能够推荐一些即将毕业的学生。审稿专家对编辑部期刊的发展非常支持，为我们推荐了很多优秀的学生，有自己的学生也有其他的熟人。到目前，编辑部已经收到了百余邮件，还有接不完的电话。可见，老师们对学生的工作还是比较关注的，而且看起来编辑工作还是比较受大家认可的，特别是在就业压力不断增加的情况下。从邮件和电话中我能体会到他们对一份满意工作的渴望，正如几年前的我，但有很多话在招聘之外引起了我的思考。
从简历来看，很多的简历没有突出应聘编辑的长处。由于审稿专家推荐的学生至少是硕士毕业生，大部分都发表过不同档次的学术论文，所以在专业知识上基本上是满足要求的。基于此，我们更关注他们是否适合做一名编辑，了解他们对编辑工作的看法如何。部分简历一看就知道是普适性的内容，姓名、学历、学习课程、研究背景、特长爱好……可能这一份简历既投到了编辑部也投到了大学、公司。（不存在一稿多投的问题，呵呵）没能针对岗位突出自己的特长，如很多人提到了自己的实验能力，这对于公司来说很重要，但对于编辑岗位，由于更多的时候是“纸上谈兵”，我们对这方面的要求并不高（当然这种能力很重要）。面对不同的招聘岗位调整自己的展示重点，正如期刊为不同的读者准备不同的内容，如果在投简历或打电话的时候没有意识到这一点，我想他现在还缺乏这种编辑意识、对象服务意识。
也有一些学生在平时投稿的过程中对编辑工作有了比较多的了解。由于是学术期刊，在他们眼里编辑的工作是与专家联系审稿、与作者联系修改以及编辑校对等。应该说，他们对编辑工作有了一定的了解，而且如果文笔较好，是比较符合我们要求的。但是对于编辑工作的认识还是不能局限在上面的几点。编辑工作是比较需要创造力的，面对稿源、作者、读者、广告客户，需要编辑能够在其中游刃有余。编辑工作不是固定的、一成不变的。期刊品牌的建设需要不断创新的工作模式、内容来推动。很多人认为学术期刊不像大众杂志（如读者、家庭）竞争那么激烈，它的任务就是发表论文，自由发挥空间不大，认为科技期刊编辑工作没有劲，没有挑战性。其实有很多科技期刊编辑也有类似的想法，工作中缺乏积极主动性。他们看到了学术期刊与大众杂志的不同，但忽视它们的共性，都是媒体，都有读者、作者、同行竞争。现在很少有做科技期刊的编辑自觉做自己归入媒体人的行列，而只是认为自己的科技工作者。没有正视、重视竞争，我认为这是国内很多科技期刊多年彳亍不前，与国际期刊发展差距越来越大的原因之一。当然这些对应聘的学生来讲要求过高了，但这应该是一名编辑需要考虑的事情。做编辑，掌握编辑规范、出版流程不难，难的是形成正确的编辑意识，并能指导日常工作。
另外，编辑对工作还要有激情、热情，只有这样才能设身处地地为期刊事业的发展出谋划策。工作不仅仅是为了赚钱养家糊口，在工作中发现乐趣，快乐的工作才是事业发展的基础。这应该也是衡量你是否喜欢、需要这份工作的重要标准。
期望愿意做编辑工作的朋友加入编辑部，也希望编辑同仁从自己手头的工作中发现更多的乐趣。
维基百科有关编辑的定义：
Editing is the process of preparing language, images, or sound for presentation through correction, condensation, organization, and other modifications. A person who edits is called an editor. An important part of editing is the idea conception angle, and having the judgment to assign who does the work. Editing is therefore also a modality that applies human relations and creative skills as well. In a sense, the editing process originates with the idea for the work itself, and in the relationship between the author and the editor.
可见编辑工作并不仅仅是稿件的revision，他所处理的是idea, relationship, etc..
https://blog.sciencenet.cn/blog-3176-10935.html
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