一见定音：“美貌特权”的力量

武夷山

JSTOR Daily网站2026年5月15日发表 Emily Lambert、 Valentina  Calcagni 和 Ben Ambridge合写的文章，Hired at First Sight: The Power of “Pretty Privilege”（https://daily.jstor.org/hired-at-first-sight-the-power-of-pretty-privilege/ ）。前两位作者都是英国曼彻斯特大学心理学专业大四女生，最后一位作者是曼彻斯特大学心理学教授

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一见定音：“美貌特权”的力量

在话语出口之前，第一印象就已决定了结果——而研究表明，这些瞬间判断远非随机。

眼下正值美国和欧洲大部分地区的毕业季，这意味着只有一件事重要：就业。如果你和许多同学一样，即将走出校园，那很可能已经在就业市场上奋力拼杀了。根据个人经验，当你在一帧帧卡顿的 Zoom 通话中，默默承受着一位资深 HR 代表的审视时，那种感觉着实令人恐怖。

求职者们可能会觉得自己已经面面俱到：用 ChatGPT 把简历润色得"更专业"，买了一条特别正式的面试领带，甚至背下了那些套话般的"公司价值观"。他们或许在实质与风格之间找到了完美的平衡。然而，有些求职者依然难以找到工作。难道还有什么地方不够完美吗？

不幸的是，或许真的有。而每当我们照镜子时，它都会倒过来瞪着我们：那就是我们的脸。

许多人熟悉"美貌特权"（pretty privilege）这个概念，即长相出众的人会被认为比相貌平平者更有能力、更聪明、也更负责。这绝非坊间传闻，早在 1995 年，这一观点就得到了充分印证——当时一项涵盖 100 多项研究文献的荟萃分析发现，美貌特权真实存在（而且有趣的是，对男性的影响比对女性还要大）。

更糟糕的是，较新的研究表明，这种效应是全球性的，意味着这种偏见在不同文化中普遍存在。

最近一项大型跨文化研究（博主注：指的是Current Psychology杂志2023年发表的论文Examining the “attractiveness halo effect” across cultures），对 45个国家和全球 11 个地区的美貌特权效应进行了考察。研究人员针对近 12,000 名参与者，让他们对 120 张表情中立、符合护照标准的人脸照片进行评分。每张面孔需按照 1（完全不符）至 9（非常符合）的量表，就某一具体特质进行评价，这些特质既有正面的——包括关爱、自信、情绪稳定、智慧、责任心、社交能力、可信赖、支配性，以及关键的"吸引力"，也有负面的——如攻击性、刻薄、不快乐和古怪。重要的是，这 120 张脸在种族和性别上做到了均衡分布：30 张亚洲面孔、30 张白人面孔、30 张黑人面孔和 30 张拉丁裔面孔。每一组中男女各半。

研究人员发现，被评为更具吸引力的面孔，在所有正面特质上的得分都更高——不仅是能力，还包括智慧、责任心等——而在所有负面特质上的得分则更低。因此，漂亮的脸蛋确实能让求职者在诸多特质上显得更有能力。

但对于那些连 Zoom 面试都过不了的毕业生来说，这意味着什么呢？

遗憾的是，研究结果并不那么令人鼓舞：有研究表明，在求职者开口说话之前，面试官就已经在无意识中对他们的聪慧、可信赖和负责任程度（以及其他特质）做出了——至少是部分——判断。先天遗传差异的影响可能比通常认为的更大。判断在瞬间形成，使得第一印象至关重要。这或许有助于解释，为什么有时感觉一些人总是运气满满，而另一些人则眼睁睁看着机会擦肩而过。

不过，也不必绝望：即使对于那些由于这些偏见而不那么占优势的人来说，其他因素依然至关重要。当我们审视最容易受美貌特权效应影响的那些特质时，吸引力仅能解释个体之间在被面试官感知到的智慧、可信任程度和自信方面约 60% 的差异。这表明，还有相当一部分差异可归因于个人能够掌控的其他因素。

除了演讲展示，求职者还应当继续充实简历，积累相关经验。在这个动荡的时代，无论雇主在寻找什么样的人才，他们要的绝不只是一张漂亮的脸蛋。

资源

Physical Attractiveness and Intellectual Competence: A Meta-Analytic Review

By: Linda A. Jackson, John E. Hunter, Carole N. Hodge

Social Psychology Quarterly, Vol. 58, No. 2 (Jun., 1995), pp. 108-122

American Sociological Association

《外表吸引力与智识能力：一项荟萃分析评述》

作者：琳达·A·杰克逊、约翰·E·亨特、卡罗尔·N·霍奇

《社会心理学季刊》，第 58 卷，第 2 期（1995 年 6 月），第 108-122 页

美国社会学协会出版