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医生的收入应该怎么定？
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医生收入来源的合理规定是我国医改的关键点之一，一方面涉及提高医生的积极性，二方面可以使医生彻底摒除一切不良思想的影响，三方面有利于提高医生的个体和整体执业水平。那么，合理的医生收入应该如何规定？
首先要确定几个原则：
一是要取消灰色收入。灰色收入是害群之马，是腐坏之源，不仅造成成本畸高，而且收入会严重不公，长远隐患不可估量。
二是要体现业务水平和工作量。业务水平和工作量的合理权重，由此决定收入和淘汰，必定会全面促进医生的学习积极性和主动性，在合理的情况下，有利于稳定队伍，提高整体执业水平。
三是医生的流动要成为常态。这要重在取消各种限制措施，营造各种、各类医疗机构的公平竞争环境，营造良好的医疗环境，从法律层面确定多点执业等。
四是要跟业务收入的利润率和总利润直接挂钩。医生，特别是科主任，应该要懂得成本核算和成本控制。
目前我们要着重解决的几个问题：
一是涉及医生收入的合理的分配机制。这样的机制，应该可以使医生关注于自己的工作量、效率等数据。
二是政府对公立医院的考核目标要修正，不要盯着业务收入，要盯着效率！
三是要明确医院是必须经营管理的，它一定也需要用企业的眼光看待，只是它提供的产品区别于其他，需要遵循自身的规律。
从长远看，关键则在于：人事机制的改革。医院领导不应该是个“官”，而是一个管理者，他的聘任、考核、收入，必须彻底摆脱现有模式！
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