在国外某大学饭厅，几位在一张饭桌上吃饭的人士，不时小声交谈，偶尔比比划划，常出现这样的场景：

场景1：我今天有个新想法，你们有兴趣听听吗？其他人异口同声的说：想听，快说吧。

场景2：我发现过去的某理论有缺陷，且已想出了改进的方法。还没等其说完，有位美女教授抢着说：太好了！明天去我们哪儿讲讲。

场景3：我看海报得知某知名教授要来化学系讲座，门票200美元一张，我已买了一张。其他人立马问道：还有票吗？

以上场景并非虚拟，而是我根据石毓智先生的文章《斯坦福大学何以后来居上？》【1】加以描绘的。

在这篇文章中，石先生谈到：“观察人们吃饭时谈论什么，是了解他们内心里在想什么、对什么最感兴趣的最佳窗口。连吃饭的时间都不愿意浪费的人，就是一种执着，这是干好一件事情的前提。我对这些人吃饭时谈论什么进行了长期观察，发现他们谈论的几乎都是与自己的研究、学习、工作有关的事，没有听到一次是有人在议论别人是非的，也没有人传播社会上的八卦新闻，甚至像体育、政治这些大众话题也几乎听不到。他们是把吃饭作为工作时间的延伸，相约的往往不是私人朋友，而是与研究、学业有关的人士。他们在吃饭中间交流信息，激发灵感，寻找合作契机。整个饭厅几百号人同时吃饭，但是一点不觉吵闹，大家都是在平静交谈。”

只有短短120年历史的美国斯坦福大学已有近30人获得诺奖，无论与世界名牌大学相比还是与其他国家相比，能与之争锋者鲜见。这是为什么呢？从上述场景或石先生的观察可见一斑。

结合石先生这篇文章的观点，我认为科研人员要做出高创新性乃至原创成果，需做到以下四点：（1）富有捕捉新思想的敏感性；（2）善于吸纳新思想；（3）经常思考最根本的问题；（4）沿着可行的新思路执着探究。如此，即使平庸的人也可能做出高创新性成果，而那些天资好的则极有可能做出原创成果从而成为科学大师。

我也曾留意过国内科研人员在食堂吃饭、朋友聚会时的聊天话题，几乎以八卦、是非、扯淡等为谈资，鲜有涉及学术方面的；即使偶尔想围绕某人的新思想深聊几句，因其他人不感兴趣时常被打断而难以为继。更可悲可叹的是，相关科研院所明明知道某些人有新思想和突破性成果，也不会邀请其进行学术交流，而是会邀请能为单位带来利益的大咖讲老掉牙的工作。这些均反映出其骨子里并不热爱科研、对学术没有激情，如有的把科研当成了谋生的职业，有的把科研当成了升官的阶梯，有的把科研当成了攫取名利的工具。

每到诺奖季，我国学界的“诺奖焦虑症”就会复发一次，分析“病因”的文章见诸于各种媒体。为“对症下药”，我开出的“药方”是：（1）改善科研环境；（2）有志科研人员保持定力【2】把科研当成事业，且按上述四点静心攻坚克难。照此，我国科研人员频得诺奖的前景可期。

参考

【1】斯坦福大学何以后来居上？ 

https://www.sohu.com/a/276159086_659080

【2】保持科研定力才能行稳致远

http://blog.sciencenet.cn/blog-575926-1249710.html