其实,据我所知,很多理工科的科研机构,写书(哪怕是完全的专著)在个人考核中都是不作数的,基本还是看论文发表情况。
我见过一个中国人民大学全职攻读博士学位的伙计,在博士毕业时就已经出版了8部专著了,我的天!吓我一大跳,要知道,那是很短的三年时间呀!
对于写作能力很强很强的我来说(不谦虚地说,比上述的那位伙计还强些,虽然专著写作效率和数量远远小于人家),单只写论文是远远不解渴的,这倒不是说俺们不知道天底下有那种“大”论文,一篇就超过130页,以至于能够把一本学术期刊的80%以上的页码全面占用,这样的论文一般就是建立起一个新体系了。可是,管理类的学术期刊却很少发表如此悠长的论文,我们自己发表的论文最长的也就十几页。
而十几页差不多已经算长了,我们知道,国内很多期刊发表论文多在5页左右,很多国际会议也要求5页,超过则另外交钱,很多朋友也就懒得去多交钱去发表了,于是,5页竟然似乎成了很多学术论文的标准页码。
而我研究后再去阐述一个东西,还是觉得需要连篇累牍地说。先不说论文,说个别的东西,自己和人在网上掐架,有朋友问:你是否需要多多搜集辩论对方的短处,然后一篇比一篇更重头的博文扔过去,最后砸死对方。
我说:不必!网上掐架是玩,不输房子不输地的,更不是生死相搏,不需要那多功夫去搜集材料掐死对方。不过,嘿嘿,我有对着一个事从500个角度说的能力,所以,谈笑间就应该可以把对方气个半死或者玩残,问题还不大。
但是,写论文就不同了,一般论文总有几个关键词或主题词,不可能让你从多个角度说透彻一个话题,也就使得俺每每写论文时会感觉闷得慌——每次都感觉是浅尝即止。
如此可不行,别闷出抑郁症来,就得去写书,而且还得是系列专著。我们130万字的《现代应急管理》系列丛书就是这么来的。
未来的《管理机制设计理论》还将会是系列专著(至少三本),除了在里面要解决掉现存的核心关键问题并提供新的分析方法之外,我觉得还有无穷的其他话要说出来,肯定不是废话,也许读者更喜欢看那些东西也未可知呢。
写专著的几个理由:
1,机构考核个人时算数,这是最低层次
2,项目要求,或者项目合同里承诺的
3,能卖钱,经济利益可以不错
4,目前还没有这类书籍,得去填补空白
5,纯粹为总结自己的科研成果和科学思想
6,看不上别人的书,自己得写一本替代
7,有话憋不住,不写难受。最后这个是俺的情况
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