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一个博士生的烦恼（我与一位博士生的对话）
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今天有一位在读的博士生给我发了个短信，向我倾诉了他的烦恼与迷茫。我想这位博士生的烦恼是具有代表性的，他代表了部分正在攻读博士学位的学子们的烦恼与迷茫，我在这里将我们之间的对话发表出来并进一步谈谈自己的看法，希望能给这些博士们带来点点帮助。由于没有征得本人同意，所以略去了部分细节。但愿这位博士别介意我公开我们的对话，倘若我们的对话能给与你类似的同学哪怕是一丝的启发也是好的，如果我的做法让你不愉快了，在此我深表歉意！
博士生的短信：我现在XX大学读博一，但年龄偏大，顺利毕业也35或36了，而且第一学历专科，（中间在高中教过几年书）。我想毕业后进高校，但国内有第一学历和年龄歧视，所以很难进入好点的高校，大概只能进些什么学院级别的三类本科吧。而且现在很难带家属，我爱人学历又低，专科。由于这些限制，我对科研和生活都没有了信心。我甚至想，将来再出国做个博士后，对学术和经济上都有帮助，但出来年龄更大。想想我虽然付出的比别人要多，但终究无论怎么努力也不会有什么好的结果，也看不到什么希望，很是烦闷。真不知到如何是好，我该怎样给自己定位，规划自己的以后的道路？打扰！
祝工作顺利，家庭幸福！
祝工作顺利，家庭幸福！
本人的回复：你说的的确是个很实际的问题，现在比较好一点的学校对出身都比较看重，我想这也是可以理解的，因为基础阶段系统的训练对一个人来说是很重要的。当然，也有例外的情况，我只是一般而论，华罗庚先生只是初中毕业不是一样成为大师？
我想说明两点：
第一，虽然很多学校都比较注重一个人的出身，但对于真正出色的人才还是可能破例的，所以如果你觉得自己有相当的潜力，能在读博期间显示出你的实力，那么你的理想还是有可能实现的。只是博士阶段时间比较短，而且不同的专业出成果的周期也不尽相同，我不知道你学的什么专业，所以对此不太好评说。
第二，如果只是顺利毕业，与其他同学相比并无明显的优势，我到是觉得不妨考虑一下适当降低期望值，目前在一些中等城市博士还是比较容易找工作的，与其在大城市的三本院校工作，不如到中等城市的二本院校工作，家属也比较好安排。诚如有些人所说，如果你学的专业需要比较昂贵的实验设备，那就比较难办了，二本以下的院校一般都不具备很先进的实验条件，只有极个别的学科除外。我想，如果你的目标就是大城市，那你需要付出的代价可能是：爱人没有工作且自己的工作环境不如意（学校太差），如果你的目标是将来能做点学问，那就不妨先委屈一下自己，找个稍正规些的学校，安顿好家人，踏踏实实干几年。
人一辈子的路不仅很长，而且很曲折甚至很艰难，除了有家庭背景与特别优秀的孩子，谁都不可能保证在人生旅途上一帆风顺。但我同时也坚信，汗水不会白流，只要我们真正努力了，就会有收获。人生不过是个过程，得失成败事属寻常，何必太在意！有时候，顺算盘打不通，不妨打一打倒算盘，或许你觉得我有点在说教，但我说的是实话，供你参考。
最后，衷心祝愿你顺利完成学业并找到称心如意的工作！
过去我也曾招过类似的硕士生，好在过去的学生找工作尚不太困难，而且后来这位同学又去了更著名的学府读博士，所以不存在上面那个博士生说的问题。如今，那些年龄偏大、带家属、大学出身不理想的博士生们找工作尤其艰难，诸多因素很难兼顾到，到大城市家属不好安排，找不到好学校，中等城市又不愿意去。处于极度的矛盾之中，我觉得这是可以理解的，谁不向往着大都市的生活？谁不向往有一份令人满意的工作？但人生不如意事十之八久，此事古难全。我们的博士们还是要面对现实，实事求是。我能说的是，除了我给那位博士的回复之外，我们还应该付出比常人更多的努力方有可能天遂人愿。诚然，我们的努力未必奏效，但只要努力了就没有遗憾！也才能有希望，否则只能是对着茫茫苍天空悲戚。
用人单位不仅存在出身歧视问题，也存在性别歧视问题，对前者我是这么看的，从一般意义上说，那些很一般的院校由于软硬件条件的制约，学生缺少系统深入的训练，基础不是很扎实是不争的事实，当然也有一些优秀的学生经过自己的艰苦努力脱颖而出的，但相比于层次更高的学校而言这种学生很少。因此，用人单位比较看中出身也是情理之中的事。但我认为，有出身但不惟出身论，还是要看当事人的具体情况，不能象当初上海租界那样高悬着“华人与狗不得进入”的牌子拒一般高校的学生于千里之外。对女士更不应该有歧视，对女士歧视的用人单位其理论依据是：女人事多、事业心差、能力弱（别以为这是我自己杜撰出来的，这是某用人单位的领导亲口讲的）。我不否认男女在某些方面的差异，而且女人有生孩子的问题，但各有各的长处，谁不是从娘胎里出来的？生活在我们这个社会中的男人们还没有达到可以一人养活全家的能力。还是应该一碗水端平，给女士们平等竞争的机会。或许有人会说：“站着说话不嫌腰疼，让你用人你能按你说的那么做么？”我可以理直气壮地说：“如果我说了算，我能做到。”事实上，我们每年不下数十人到我们学院应聘，在过去，我们第一要看的是他（她）的工作积累，第二要看的是他（她）的表达能力，看他（她）是不是适合当老师，然后才看他（她）的出身，性别基本不论，在实力相当的情况下优先考虑出身好的。当然这是指学院的进人原则，最后的人事权在学校。目前我们的编制已满，说这些话已经没有意义，姑妄言之，姑妄听之。
在目前如此严峻的就业形势下，博士们特别是上面提到的那些拖家带口的博士们还是要仔细斟酌，给自己做一个恰当的定位。只要我们调整好心态，相信会找到一个适合自己的工作的。
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