“跨学科研究中学科参与不对称”一例：美学与组织管理

武夷山

现担任美国伍斯特理工学院商学院副教授的Stevens S. Taylor和现担任得克萨斯理工大学管理系副教授的Hans Hansen在Journal of Management Studies（管理研究杂志）2005年第6期发表文章，Finding Form: Looking at the field organizational aesthetics（寻找形态：组织美学领域一瞥），全文可见http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/j.1467-6486.2005.00539.x/full。文章说：

广义地说，esthetics（一般译为“美学”）关注的是感官经验所创造的知识。那么，在美学与组织管理的交界处，可以做四类工作：

1．对工具性问题的知识分析

比如，P B Vaill 于1989年 发表的Managing as a Performing Art （管理是一种表演艺术）。（博主：此文迄至2010年8月17日已被引用480次。）

2．用以考察工具性问题的艺术形式

比如，用心理剧来探讨个人与组织间的关系问题。

3．对美学问题的知识分析

比如，P Pelzer（2002）发表的文章Disgust and Organization 分析了组织变革带来的厌恶感（disgust）。

4.用以考察美学问题的艺术形式

比如，Taylor的话剧Ties that Bind（束缚人的纽带）反映了一位年轻学者在组织中的负面感受。 Brearley在2001年和2002年发表的论文则跟踪了管理者们在企业兼并过程中的感受。

·          Brearley, L. (2001). ‘Foot in the air: an exploration of the experience of transition in organisational life’. In Boucher, C. and Holian, R. (Eds), Emerging Forms of Representing Qualitative Data. Melbourne: RMIT University Press, 151–84.

·          Brearley, L. (2002). Beyond Univocal Authority: An Exploration of Creative Voices in Academic Research. Melbourne: Common Ground.

利用美学进行组织管理方面的探索，这一方面（第4点）是最有潜力的。

博主：前不久在北京召开的世界美学大会上，似乎倒没有人报道这方面的研究成果。换句话说，只有管理学界的人尝试进入了美学与管理的边界地带。在跨学科研究中，这种不对称很常见。“学科参与不对称”肯定影响跨学科研究的活力。

以前我写过好几篇关于人类社会中的不对称性的博文，如：

“宇称不守恒与社会中的不对称现象”（http://www.sciencetimes.com.cn/m/user_content.aspx?id=27184），其中谈了三点不对称；

后来，讨论过“去留不对称”（http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=229555） 和“敌友转化不对称”（http://www.sciencenet.cn/m/user_content.aspx?id=233648）；

我在“经济经济学与科学经济学”一文（http://www.sciencetimes.com.cn/m/user_content.aspx?id=276595）中说：在我国，围绕“市场中的科学”有一定的研究与讨论，关于“科学中的市场”则讨论得极少。这是又一种不对称。不过，这个“不对称”与上面5个“不对称”不在一个层次上。