多次申请行政位置和系主任没有成功，很刺痛我的心。

有人问我，我自己也问，后悔吗？我说不后悔。有人问我这么多次失败，遗憾吗？我说，我没有能实现华人在园艺系当系主任的“零的突破”，当然遗憾。但人不能活在遗憾里，必须能够抛开遗憾，往前走。重新规划、确定新的“伟大目标”。从2018年我的几个期刊proposals被国际出版商拒了以后，我就潜心摸索如何建立出版社，自己做。2020年时候到了！我也果断放弃了任何申请系主任的机会，不再纠结，不再接受任何提名和推荐。朝着自己的新的目标前进。2020-2021年又有人想说服我申请佛罗里达大学另一个系的系主任，还有其他好几个学校的，但我都直接拒了，因为我要做一个更有挑战的“事业”。作为群体，我们也要有“前仆后继”的精神！不惧牺牲，精诚所至金石为开。

可喜可贺的是，我的愿望又一次被TAMU的顾梦梦教授实现了。她今年去了Colorado州立大学做系主任了。我的面试的notes，PPT和各种感受都无偿给了顾老师。帮助她练习面试、给她提供建议和注意事项。相信我的多次“惨烈”的失败经历，给了顾老师一些帮助，实现了华人教授在美国园艺系当系主任的零的突破。今年佛罗里达的陈学思教授在面试田纳西大学系主任时我也提供了一点建议。失利后去了另一所大学做系主任。TAMU的（Joshua Yuan，Shuhua袁）也成功当选St. Louis的华盛顿大学做系主任了。我也给了一些鼓励和建议。一代人有一代人的使命，我的使命，我的命，也许就是给人做垫背的。虽败犹荣，这样安慰自己吧。2019年我所在的田纳西大学农学院的负责科研的院长给了Iowa State University的辛宏伟教授，听说第二次面试时我们的农业校区校长派了直升飞机去接他来的。现在做得非常出色！所以我有足够的理由相信，在美国的华人教授当上系主任和更高行政位置的会越来越多。成功的系主任会给后来的人证明中国人也能当行政领导，而且能当得非常好。

给美国想当系主任和做行政的同事们提点建议：

1.  平时练好英语，去掉口音，多注意这方面的交流。可以参加演讲club。多注意社交，和不同类型的人，要求有不同的交流技巧。

2.  早计划。大概在45-50岁时就要开始准备—升到正教授后。和国内完全不一样，在美国45岁前基本不会考虑申请系主任位置。大部分也只有到了这个年龄才能拼到正教授的位置，才有资格申请。

3.  多（主动），特别是升到正教授后，参加系里、院里和学校的各种委员会，特别是一些重要的委员会：研究生、教授晋升、assistant chair，招聘委员会，争取当chair。

4.  多参加Leadership训练和培训。Human Resources有很多1-几个小时的（视频）短课程可以听和参加。参加了做好记录，申请系主任时可以列上。

5.  可以将自己的学术休假放到院长办公室，学习做行政 –我本来想做了，但因为做期刊的原因，一直没有能够实现。

6.  多参加和产业有关的活动，特别是工作性质主要是做科研和教学的科研人员，多和产业联系，不仅是农业领域，工业领域也一样。

7.  有机会多交系主任（外系）和院长和副院长“朋友”，多了解。他们的推荐也是非常非常重要的。

8.  多去听各种行政领导招聘的面试报告，记好笔记，收集这些资料。特别是很多提问的回答，记下来。

其实做系主任，很多中国人都有这个实力。但很多人不去申请，有些是不想折腾，有些是畏于和人打交道。其实这些能力是可以培养的。就和做好科研是一样的。没有人与生俱来就是当领导的。尽管不是每个人都适合，但只要有更多人参与，做好充分准备，华人做上和做好系主任，再往上升，不应该是问题。现在开始有不少成功的例子了。大家加油。

有时我也问自己饶毅教授问的同样问题：学术界和行政层次有没有天花板？有没有歧视？

如果说美国没有，肯定是不现实的。但也不要因为自己的缺陷而认为是天花板和歧视。美国是人才最集中的国家之一，不仅仅只有你优秀。如果大家看看世界的所有地方，那儿会是完美的呢？对于“外国人”，在哪儿是最没有障碍和最没有天花板的地方呢？

程宗明

2022年10月28日初稿杭州，2022年11月15日修改于南京。