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王天旭想留南航,在南航做了博士后,出站后没有接到留任通知。于是一心只想留南航的王天旭哪儿也不去了,45岁的博士后干脆就窝在学校安置的博后居所里(本早已到期),拿老妈每月2000元的生活救济金,等待天降大任。如果王博士是个普通的本科生,自然无人关注。可是,头顶“博士后”帽子,他恍然间成了科学网大伙谈论的焦点。
留不下来可以强留?没有人理就选择传媒施压?这显然不是明智之举。据了解,王博士以前也是有单位的人。在这些一般的学校,好好的干上几年,评个副高,过普通老百姓的生活,也算衣食无忧。然而王博士对这一切都说了不!
到了名校学习,谁不想留名校工作?优秀团队拥有材料人想要的一切:创意,仪器,经费等。但是我们也要扪心自问,以自己的资质,可否胜任这份工作?或者以当前的实际情况,能否被这些团队接纳?要进博士后站,必须先博士毕业。要读博士,先得经过研究生阶段的锤炼。但我们要明白,研究生分3类:(1)认真做学问的;(2)务实找工作的;(3)纯粹为拿文凭的。前两者均有可能进入博士阶段。博士后严格的讲,是给人提供独立或者协助完成一个项目的平台。待遇一般与讲师(刚毕业的博士待遇)相当,让人在基本物质条件满足下,安心的做研究。
出站后,没有好条件,就拒绝选择重新就业?这完全是心理作怪!难道这个世界只有南航?沈航,昌航就不需要相关的专业,就没有相应的团队?或许南航对我们来说是唯一,但对南航来说,我们只是万分之一?
这让我突然间想起我校2009年秋季发生的一件事情。WXX是那年6月份毕业的研究生,家有老婆孩子,之前在河南一中学上班。毕业后,W同学不去找工作,就在校外租了一房子。他每天做的事情是一样的:上下午在上班时间准时来到人事处人事科。开始是表达了要留校工作的意愿,人事主管领导拿进人计划和相关政策,表达了他的想法是不可能实施,也就是委婉的拒绝了。这个同学很有恒心,天天来办公室的接待椅子上坐着,喝喝茶,看看报纸,与工作人员聊天。甚至刚到单位的我,在人事处办事时,还以为他是我们的一名职工!
长期以往,这事也不是办法。于是乎导师做思想工作,学院给与经济补贴,学校更是煞费苦心,调节各方关系,并派了两位工作人员,把他亲自送到省外一高职院校去上班。谁知,我们的人员刚回学校,他也辞掉工作,回到租住的小屋,等待天明继续去人事处.....理由是:读了研究生,就不能再回原来中学上班,必须留在高校,而且是母校那种层次的高校!
强扭的瓜不甜,无理取闹肯定无人搭理,也不值得同情。后来自造惨剧,完全不顾一家妻儿老小!一个自己的生命都不能担当,又何求为家人担当,为社会担当?
再回头看王天旭博士,如果长期以往,事情会朝着什么方向发展?我有一丝隐约的担心。博士、博士后这些头衔不妨先放下,那段学习和工作经历如果能为未来所用,是幸事;如果不能,权当把这份曾经的严谨用在他处,也算不枉费思维的锤炼!
放下那虚无缥缈的心魔吧,王同学!有条件我们做科研,没有条件我们创造条件做小科研。努力就行,成败后人评说,切莫强求自己!
祝好!
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GMT+8, 2024-12-13 11:41
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