和朋友饭桌上聊天，说起研究所战略研讨会一事，我说可惜这次没有机会参加。过去的一些会议，还是产生了一些结果的，只要大家能畅所欲言，总会有些好想法。不过我还是提了一条建议：给科研辅助人员设立奖项。

            现代的科研是一个体系在运作，各个技术层面上都需要人，做不同的事情。再重要的研究，少了其中的某个环节，都很难成功。所以，一个成功的研究，是大家协同工作的结果。但在最后的庆功会上，常常只见到领头的科研人员们在兴高采烈地开香槟，独领风骚，而辅助人员通常能得到的、来自心底的快乐有限。

            能够解决一个科学问题，是研究人员能得到的最好的回报。他们所有的努力和付出，都可以因为解决了某个问题而得到心里的满足。当然，研究人员的辛苦工作，也可以从文章发表上得到回报。社会通过发表的文章，知道某人做了某件事，某人因此能得到社会的尊敬。还有后续的利益：奖，奖金，以后获得更多的基金，等等，可以更上一层楼，名利都有了。

             但科研辅助人员能得到什么呢？ 这要看一个科学体系对这个群体是怎么看待的。不同的团队，会有不同的处理方式。总的来说，科研辅助人员在研究中的贡献，很多时候得不到公平合理的体现，通常是在文章的致谢中被提到一下而已。要让一个研究小组、研究所有效的运作，不仅需要高端的研究人员，也需要有强力的技术支撑体系。这当中，有才能同时也努力、认真工作的科研辅助人员，是一个关键因素。

            有些年纪比较大的科研技术人员，工作做得真是没话说，从来也不争些什么，或者没有可以争的话语权。从技术的层面上，他们的有些工作可以说是世界一流， 会对一个研究的成败起关键作用，真的是金不换。但他们的工作和他们作为人的价值，往往没有被意识到，也没有得到应有的尊重。很多年轻的科研辅助人员，不愿再走前辈的路，不愿安下心来踏踏实实的做事，因为他们没有要这样做的理由。扪心而问，要让自己做的事情对的起饭钱，在现在这个社会中，并不是件难事。 以为给人家发了工资就可以不管别的事了，在万恶的资本主义社会也许是可行的，但在人人平等的社会主义社会里，这就是个问题。

            科研人员有各种机会弄到灰色收入，一个基金拿到手就可以搞暗箱操作，钱怎么花都是自己的事。而下面的辅助人员，通常只能靠那点干工资过日子。 从收入上来说，越底层的人，办法越少，路子越窄，日子可想而知。我过去说过：如今这个社会，挣钱的人不干活，干活的人不挣钱，在科学界也许是一样的。这当然也是社会的必然，很难要求做教授的和搞辅助研究的人拿同等的收入。但重要的是， 人们去工作，不仅是为了挣口饭吃。每个人的心都是肉做的，除了收入外，人都希望得到同事的尊重，对自己用心做的事情的认可。所以，在给科研人员很多荣誉的时候，我觉得比较合理的做法，是同时照顾到科研辅助人员。不仅要以奖励的办法鼓励他们更好的做事，也是对他们人格上的尊重。建立一种科研文化氛围，大家在不同层次上的工作，都能得到尊重。

            对科研辅助人员的奖可以有不同的类型。比如说，对一些一辈子兢兢业业做事的人，可以给他们终身贡献的荣誉奖，让他们在退出舞台的时候，感到自己在这里工作了一生，给多少英雄豪杰铺路搭桥，最终自己带走的是温暖而不是冷漠。此外，也可以每年在一个具体的领域、范围或环节上，奖励某件做得特别漂亮的工作，从而鼓励不同位置上的人，大家把事情做得漂亮点，更漂亮一点。等等。

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自孟津科学网博客。
链接地址：https://blog.sciencenet.cn/blog-4699-547526.html

上一篇：纪念七七级毕业三十周年
下一篇：比较一下我们招收的博士后