博文
聘岗感言
|
虽然身在夏威夷，国内学校聘岗的事情不关心也不行，毕竟是事关切身利益的事呀。早早按要求填好了表格请国内相关同事帮我上交打印准备申请，只是比较郁闷的学校制定的申报条件，首当其冲是要按资排辈，没有打破职称的界线，教授岗1-4级，1级不用争，谁是院士谁上，没有什么好说的，2、3级就是全校教授们开始竞争了，制定了详细的申报条款，显然只有博导们才有资格去报，其他人想都不要想，其实又何必呢，一般评博导，非要有象样的国外期刊论文的才可以上，不用明白写出来，够不够条件一目了然。4级教授岗以下由院里聘任了，就没有详细的条件，只有大体的笼统的条件，但申报条件里却又画蛇添足，申报4级岗的资料是教授或满5年以上的副教授，教授可以理解，上不了2、3级的当然要给个4级岗的位置了，副教授可以破格申报这一条却加上个5年以上的限制，纯属多此一举，试想副教授如果满5年还没评上教授的话，只能是条件不够，没有可以用来竞争的条件当然也很难跟已有的教授们去竞争这4级岗了，而那些年限不满的副教授们（亦或是讲师们）如果有能力，在项目、文章等方面可能有远远超过的，但也无缘去竟聘了，这就是“竞争上岗，择优录取，为年轻教师的发展预留空间”的基本聘任原则吗？
再反过来想一想，那些在一线有能力有潜力的年轻学者们本来就担任着高校教学一线的重担，同时还要在科研上初步展露头角，要主持基金项目等，在年限上他们已经占尽了劣势，评职称也好，聘岗也好，他们只能拿有限的几年内的成果去与更年长些的教授们数十年的积累去竞争，这本身就已经有了很强的挑战性了，如今学校在政策上仍旧从年限上来限制他们的申报资格，不能不说是一种悲哀，让这些年青的学者们如何看到发展的希望？身在中科院系统的一个同学也对此深有体会，似乎天下乌鸦一般黑呀，但对引进人才方面政策却格外宽松，有时候自己培养的博士并不比引进的人差，但自己人就没有名额，空出名额来给外面引进的人，岂不知自己培养的这些在职博士们为单位的贡献一点不少，可偏要分个手心手背出来，看来目前的政策还是应了那句话“引进海龟，挤走土鳖”。有能力的“土鳖”们，只好出国的出国，调走的调走，换个地方就可享受一把被“引进”的滋味，是金子总会发光的，可是何必非要经历这么折腾呢，难道非得是“不经历风雨怎能见彩虹”？不过，从宏观上看，这也是个不错的政策，调动现有的人才流动起来和再分配，只是不要不守恒才好。
https://blog.sciencenet.cn/blog-5430-14597.html
上一篇：亚洲季风winter school后记
下一篇：中国暴雪--夏威夷暴雨--北美暴雪, 有联系吗?
扫一扫，分享此博文
全部作者的精选博文
- • 导师为什么要招研究生?
- • 该招什么样的研究生?
- • 中国人的名字问题