职业安全人的显性业绩和隐性业绩

个人认为：在职业安全领域，职业安全人的业绩可分为显性业绩和隐性业绩。所谓显性业绩，是指那些基本可以直接量化、易于观察和评估的工作成绩；所谓隐性业绩，通常指的是那些不易直接看到和不能量化的安全工作，但在企业安全和员工健康保护中却起着至关重要的作用。

下面列举些例子说明：

（1）事故隐患的排查与整改工作：职业安全人通过日常的安全检查，及时发现、报告和处理各种隐患，从而消除潜在的风险，防止事故的发生，这是比较明显的工作，也是比较容易记录的工作。而这种预防性的工作如果不做，是否就一定会发生事故？发生多大的事故？对于保障企业安全发展的意义及其产生的间接经济效益等，就很难确定了，这就属于隐性业绩。

（2）安全设施的改善和更新工作：职业安全人可能负责推动企业安全设施的改善和升级，如增设安全装置、安全警示标志、更新老旧安全设施等，这些工作比较显而易见，可以属于显性业绩。而这些改善措施的实施及其质量，可能直接改善企业的安全生产条件，减少事故发生的可能性，这个很难度量，就属于隐性业绩。

（3）对员工开展安全培训工作：职业安全人组织安全培训活动，为员工讲安全课，培训后测试培训者的成绩，这些工作量比较容易计算，属于显性工作。而其培训效果可以通过员工的参与度以及员工在实际工作中的安全表现等来评估，这些一下子是看不出来的，其效果更多属于隐性业绩。

（4）安全管理制度的完善与执行工作：职业安全人负责建立和完善企业的安全管理制度，并确保这些制度得到有效执行，为企业的安全生产提供了坚实的制度保障，这些更多的是属于隐性业绩，特别是安全人能够开展这项工作背后所花的时间和投入的精力学习开展这些工作的知识等，一般人都不太清楚，这更属于隐性业绩。

（5）员工健康管理的推动：职业安全人还关注员工的职业健康，推动实施职业健康检查、职业病防治等措施，保障员工的身体健康和心理健康等，除了协助下达任务和布置安排工作显而易见之外，这些工作及其效果更多的是属于隐性业绩。

（6）安全人的日常工作：如发放劳动保护用品，登记和填写各种报表文件、制定各种工作计划等，这些比较容易看出是显性业绩。而登记报表等数据的收集和来源的可靠性等，更多的是属于隐性业绩。

（7）对事故率降低的贡献：通过企业所有人的共同努力，企业的事故率得到有效降低，这是企业安全工作成效最重要的指标之一。事故率的降低意味着企业安全生产水平的提高，以及员工生命财产安全的更好保障，这里面肯定有着安全人的贡献。但准确评估事故率的降低情况，一般需要较长的周期，通常需要数年的时间。这部分的业绩更多属于隐性业绩。

因此，职业安全人的显业绩加上隐业绩才是安全人的实际工作业绩，这两种业绩相互补充、相互促进，共同推动了企业安全生产的持续改进和不断提升。

由上也可以看出，将职业安全人的业绩分为显性业绩和隐性业绩，这是一种更加切合实际的分类方式。这种业绩分类有助于更全面地评估职业安全人在预防事故、提升员工安全意识和保障企业安全等方面的工作业绩和成效。

作为企业的负责人，如果在评价企业安全员的作用时，仅看到他们的显性业绩而忽视其隐性业绩，这是非常不合理的，也反映了领导是不懂安全工作的外行。