四年多之前，我离开了工作了四个月的国企，到佛山一家民企面试，面试官由HR和研发部领导组成，HR问了我家庭，生活，职业意向等问题，研发部领导没有问我任何问题，他只简单地介绍了公司的研发现状和动向。最后问我期望的待遇是多少，我给了一个期望的范围，然后他俩出去，过了大概五分钟，HR进来，说恭喜我，录用了，待遇在我期望范围的中间偏上水平。

半个月后去报到，HR拿给我一叠合同和协议，有劳动合同，保密协议，竟业协议，让我好好看。我几乎是一字不漏地看，发现这家公司的协议有猫腻，协议说是签订保密协议按佛山市最低工资水平给员工补偿，但已算在每月的工资里，竟业协议规定离职后两年内不能到同行业工作，期间的经济补偿也已算在工资里了，也就是说，面试时谈的那个工资已包含了保密协议和竟业协议的法定经济补偿。

“你们这是欺骗行为”，我跟HR说。

“怎么能说是欺骗行为？待遇是你自己要求的，我们满足了你，协议白纸黑字写着，大家共同遵守，有什么不妥？”。

“你们隐瞒了前提，面试时为什么不说清楚工资已包含了这些？”。

“我们不需要说明的，这是我们公司的规定和机密，再说，我们以往都这样做，没有员工提出异议”。

“除非能修改合同，不然我不签”。

“你想想，我公司成立这么多年了，我们是讲信用的，现在找工作不容易，认真考虑一下吧！我出去等你”。

HR出去了，我在犹豫，找工作的确不容易，还要挣钱还助学贷款，发信息给当时的女朋友（现在的妻子）征求意见，她给我算了一下，除去法定的经济补偿，那样的待遇恐怕连保安都招不到。是的，太低了，这还是其次，更不爽的是感觉被人耍了，我最恨不讲信用、耍小聪明忽悠别人的人，不再犹豫，我把那叠合同和协议还给了HR。

大概过了一两天，又到顺德一家大型民企去面试，面试官仍由HR和研发部领导组成，研发部领导是一位白发老头，老头先是一声不吭，认认真真地核对我的身份证和学历学位证书，态度非常严谨和严肃。

然后面无表情地说：“你自我介绍一下”。

“请问您对哪些方面感兴趣？”。我想有针对性地即兴发挥，不想背答案一样地做自我介绍。

不料，老头立马发飙。

“你来我公司求职，还没回答我的问题，反倒问起我来，你有多大的能耐？当然是介绍你有什么竞争力了”。

仅这一点，我已下定了决心，不可能跟这样的领导混。

老头咄咄逼人，略带蔑视的口气问了我五六个专业上的问题后，又说要考察我的计算机操作能力。

“不用了”，我回答他。

他更是羞恼成怒，大骂我：

“你年纪轻轻，那么张狂，能进我公司大门算你有本事”。

然后甩手而去，我也收集东西走人。

这两次找工作的经历对我日后工作影响很大，不到一周后我找到了工作，不到两年后，我也成了研发部门的领导，有权力招聘员工。我要把过去的经历当成正面教材，要对应聘者负责，要尊重应聘者，可以严格地考核他，但不能欺骗他，更不能侮辱他。每次招聘员工我都想起那两次经历，鲁迅描绘的那样，“时时浮在我眼前，有时反觉更分明……”。

在我日后的招聘工作中我做到了以下四点：

一、简历通过筛选的通知人家来面谈，不是来面试（只要是我发通知的话）。用人单位和应聘者完全是平等的，不是一方在考察另一方，而是互相考察，互相选择。面试是一方考察另一方，地位不平等；面谈是互相交流，互相了解，地位平等。

二、如实地向应聘者交代公司的福利待遇情况，尽管这样做会增加招聘的难度。据我了解，夸大福利待遇忽悠应聘者的公司不在少数。

三、路程比较远的应聘者先电话沟通，确认适合再到公司面谈，以免浪费人家的时间和路费。因为，若是在职者，人家需要请假，势必影响人家的工作；若是裸职者，人家已经没有经济收入，怎能不为弱势群体考虑？

四、留出足够时间让应聘者提问题，什么问题都可以提，不敢提问，尤其不敢提待遇问题的我反不太喜欢。

无论是刚毕业的大学生，还是职场老手，都应该大胆一点，不要总是被面试官考察，自己也要大胆地考察面试官和公司，这不是张狂的表现，而是负责任的表现。不论是雇佣关系，还是婚姻关系，最终的破裂往往源于互相看错。

我还有一点体会，那些发出招聘信息半年都招不到人的，几乎可以肯定地说，要么岗位设置有问题，要么面试官本人有问题。