有的导师，领导抱怨现在的年轻人一代不如一代。我认为，抱怨年轻人一代不如一代、抱怨研究生坠落、抱怨员工不好管理的时候，应该开始反思自己是不是逐渐老化，开始落伍了？

昨天写了《职场新人的困惑——从一求职信说起》一文，文中那位求职者诚然有心高气傲，不切实际的态度和行为。比如，他说“我依旧怀揣梦想，认为自己可以用自己知识来改变企业和自己，让企业产品变得更好，让自己飞得更高。然而，现实是残酷的，国企的不作为，对员工的不负责任，让我心灰意冷”。在一个上万人的大国企里，一个刚入职的大学生，既无业务能力，更无人脉关系，如此远大的目标怎么可能入职一年半载就实现？在国营企业，CEO要改变企业都不是一件容易的事，何况一个刚入职的大学生。

据人才网前程无忧调查数据，即便大学生就业难，找一份工作不容易，仍有超过50%大学毕业生第一份工作干不过一年，都说经过努力争取得来的东西才会珍惜，为何经过用人单位层层选拔，过五关斩六将得来的工作那么轻易就放弃？这能完全怪80,90后浮躁吗？用人单位是不是也该反思一下？

80,90后这一代，尤其是80后，他们的父母出生在五六十年代，大家知道，五六十年代的人是被那段特殊历史误了的一代。除少数富二代，官二代之外，80后更多的是无依无靠的一代，他们一走出校门就要面对买房，结婚，回报父母的现实，这一点我有深刻的体会。我有同事因买房掏空了父母的积蓄，也有同事因买不起房爱情告吹。

我不认为80,90后没有理想，相反，他们很想有所作为。可他们走出校门，面对的是一个不讲诚信，走捷径可“成功”的社会，面对这样的社会环境，他们的内心极度矛盾。

用人单位要求应聘者讲诚信，为何那么多用人单位自己却不讲诚信？我所面试过工作一两年的应聘者，大多数都说上一个东家有忽悠的行为，我自己也曾被忽悠过。不过我现在能理解HR的行为了，别看大学生找工作难，用人单位招工一样难，HR为了完成招聘工作任务，有时不得不忽悠。我知道有一企业HR总监，老板就给那点钱让他去完成招聘任务，至于骗还是哄，自己想办法，完成不了任务自己走人，他能不忽悠？

我有一下属，毕业时已26岁，是我得力的助手，不久前提出辞职。他给我算了一笔账，以他现在的收入，即便每年有20%的增长，因为自己不但不是富二代，而且家里还要他拿钱盖房，三年后仍凑不够首付，不想做技术了，打算改行做销售。他提出辞职的那一刻，我感到痛失臂膀，我能怪他吗？不但不能怪他，而且还要在能力范围内给他介绍新工作。

我们对80,90后应该多一点宽容和理解，少一点埋怨和责怪，更不能说一代不如一代。作为导师，当研究生“逃离科研”的时候，是否想过所做的科研对学生日后职业发展是否有所帮助？作为企业领导，是否站在下属的角度想过？

说明：尽管理解那位求职者的心情，但我不会给他面试的机会。我不反对在适当的时候通过跳槽的方式获得更好的职业发展，而这位求职者完全是没有任何规划的猛撞。