【博士教师或科研人员跳槽路径指南】

前阵子写了篇博文，谈了【非大牛博士入职考察单位氛围须知】，一个单位的氛围对于个人来说是非常重要的，为什么二次世界大战期间，美国成为头号人才接收国，欧洲的大腕都纷纷投奔，原因是很显然的，一个氛围不太好、喝杯水都塞牙缝的地方，是不值得你留恋的。

对于跳槽，一般高校教师的首先的想法是程序复杂，不容易，所以能不跳就不跳。如果在一个地方待着不开心，也是忍着，一忍再忍，结果自己没憋出个啥大成果，却弄出个抑郁啥的就亏大了，这样的新闻现在都不少见了。所以本人现结合两年前自浙江某理工大学跳槽的经验，专门写个博文，希望对这些有跳槽想法的朋友有所启发和帮助。

其实现在高校或者科研单位跳槽并不像想象中的复杂，甚至相反，以后只会越来越简单。一般是两条路：

一是走调动。这个比较复杂，也就是将自己的档案啥的、人事关系等转移到下一家接收单位，花费的时间也很长，长则大半年，短则两三个月，需要上校委会的。可能牵涉到医保、养老保险、公积金等以及编制等的转移，反正比较复杂，这点只可意会了，你都要走的人了，虽然也就是一些表格或者文件的转寄或者系统的输入修改，但转出单位一般不太愿意这样帮一个要走的人这样干。

二是走离职。这个比较简单，但效果和调动是一样的，也是现在很多老师跳槽所采取的方式。自你向原单位人事部门提交离职申请书那天开始，一般过一个月还是几个月，根据法律，单位人事部门必须同意，不存在说要离职了，单位还拖着你办不成的。所以说，能走法律的还是尽量走法律，这样省心一些。离职原单位必须同意，接下来你就按照流程办理离校手续了，了结完了之后，新单位给你重新办理延续医保、养老保险、公积金等以及重新入编等一系列事宜（也许调动和离职区别就在这）。这些都是有一系列的标准程序，新单位会配合帮你处理的，对于读书读到博士的人来说，这都不是个事。

总之，现在人才的流动越来越频繁了，连炸药奖获得者这些年都纷纷往我们郭嘉跳，更不要说国内单位人才之间的流动。其实只要人家看得上你，那就说明你自己还是有两把刷子，人生苦短，博士读完工作，最长也就三十年时间，能有几个十年，我们现在都跟学生讲快乐学习、快乐科研、快乐生活，所以开心最重要，能跳就尽早跳。

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