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科技创新力影响因素
(下)
(2)第二人生阶段的特点及提高创新力的途径
在该阶段,步入社会,结婚生子,上有老,下有小,家庭事务多,应酬多,压力大。虽然知识积累有了,思考方法掌握了,思维活力也处于高峰,但自由思考时间却大大变少了。这个阶段,本是创造力迸发的阶段。如何增加自由思考时间,是决定该阶段创新力大小的关键。“减负”需从家庭和工作单位入手。“减负”不仅是个人的事,更是国家的事,需从国家层面制定一些指导性政策帮助减负。否则,只靠个人单枪匹马地努力是完不成的(详见后)。
(3)第三人生阶段的特点及提高创新力的途径
到了该阶段,孩子都上大学或工作了,不用操心“小的”了。虽然知识积累有了,思考方法掌握了,自由思考时间也越来越多,但思维活力开始走下坡路,身体健康问题也开始多起来。如何保持健康和年轻,是决定该阶段创新力大小的关键。加强体育锻炼,保有知足常乐的心态,是健康年轻的秘诀。
3.家庭与科技创新的关系
家庭和睦和家务合理分工与科技创新关系密切。
家庭和睦能给予科研人员好心情,使他干什么事都有兴致,效率高。家和万事兴。如果家里经常吵闹,他很难有心情去思考科学问题。
父慈、子孝、妻贤是家庭和睦的要素。要做到家庭和睦,家庭成员首先要做到“服从”,要有“家规”。古人云,“百口之家主事一人”。家庭成员要服从家长,家长是家里的一把手。家庭成员有建议权,家长有最后决策权,既有民主,又有集中。当成员与家长产生分歧时,只能想办法说服家长。否则,就只能保留意见,并愉快地服从。虽然不能保证家长的决策总是对的,但从概率上讲,家长的经验和判断力比成员要强,正确的时候更多。
如果盲目追求平等,谁都想说了算,各行其是,那么这样的家庭会纠纷不断。家庭不和睦,还会影响孩子心理健康,影响下一代,影响社会。家庭是社会的细胞,家事即国事,家庭问题就是社会问题。国家需介入家庭管理,帮助制定一些家规。几年前网上有过报道:夫妻俩因为到谁家过年不能统一,在高速路上行驶的车里争吵了起来,导致妻子昏厥。没有出交通事故是万幸。
在古代,家庭总体上是和睦的,离婚率也很低,主要是因为有家规。
家务分工合理,可以节省出自由思考时间。如果科研人员需起早贪黑接送孩子、辅导孩子、洗衣做饭、照顾老人等等,他就没有多少自由思考时间了。
在古代,历来主张“男主外,女主内”。现在世界上很多国家的家庭仍是这种模式,包括欧美,“全职太太”十分普遍。这种模式的优点是男女分工明确,形成互补关系,能发挥各自特长;但需要面对的问题是女性合法权益如何得到保障,家庭收入如何提高。
“双职工”模式的优点是男女各自经济独立,家庭收入较高;但缺点是难以照顾孩子、老人,家庭—单位两头奔波,十分疲劳,而且两头都难以照顾好。
男女有别,生理和心理差异大,因此社会分工应该不同,应该发挥各自的特长。
需转变“为家即为私,为国才为公”的观念,为家庭服务就是直接或间接为国家、为社会服务,因为家庭和谐,社会就和谐;减轻一个人的家庭负担,就能使他为国家和社会做更多贡献。如果社会是战场,家庭就是根据地,负责后勤保障。战场上的胜利,离不开后勤保障,两者不可分割。所以,从这个角度讲,国家应该从税收中拿出一部分资金给做家务的人发补助、发工资。
总之,家庭能影响自由思考时间和思考效率,进而影响科技创新。社会科学工作者应该积极探索最优家庭模式。
4.工作单位与科技创新的关系
工作单位也是一种“家庭”,单位领导相当于“家长”。因此,与家庭类似,工作单位的工作环境能够影响科研人员的心情、自由思考时间和思考效率,进而影响科技创新。
看一个单位领导的能力是否强,可以先看该单位是否和睦,因为只有和睦,员工才能将单位像家一样对待,积极建言献策,其凝聚力才强,内耗才小,发展后劲才会大。心往一处想,劲往一处使,就能够形成强大合力,无往而不胜。
在增强单位凝聚力方面,工会应该发挥更大作用。单位把员工当家庭成员对待,急员工所急,想员工所想,积极消除其后顾之忧,员工才会把单位当家,积极工作,奋力向前。这样的单位,何愁发展不好?
(以上观点仅供参考)
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1.金振奎 金明 贾若溪. 《科研论文写作方法与技巧》. 北京:石油工业出版社,2018(主要内容:为什么要会写论文、科技论文、综述论文、社科类论文、课题申请书、口头汇报、评审意见、投标书、写作技巧 等等。图书链接:当当网http://search.dangdang.com/?key=%BF%C6%BC%BC%C2%DB%CE%C4%D0%B4%D7%F7%B7%BD%B7%A8%D3%EB%BC%BC%C7%C9%BD%F0%D5%F1%BF%FC&act=input)
2.金振奎、朱小二、王金艺、王昕尧、任奕霖、王凌等. 天津冀州区元古宇地层与沉积考察指导书(中英对照,46万字). 石油工业出版社,2020(图书链接https://item.jd.com/13031562.html)
3.金振奎等. 沉积地质学(约100万字). 即将于2021年出版
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