今天，一位下属来到我的办公室，告诉我他已经找到了一份新的工作，即将去欧洲某个国家的一所大学做图书馆员。他希望我能为他做最后的reference。

在美国职场，这其实是很正常的一件事情。通常，用人单位都会联系应聘者当前或者最近的直属上司，了解这个人的工作表现、团队协作以及职业素养。

让我自己有些意外的是，我当时的反应非常自然。

我很爽快地答应了他的请求，也真诚地向他表示祝贺。与此同时，我也提醒他，在离开之前要尽量为继任者留下完整的文档，并和图书馆其他部门的同事做好交接工作。一个人的离开，如果能够做到有始有终、井然有序，其实也是一种职业素养。

后来想想，我之所以会这样反应，也许和我自己的人生经历有关。

我其实很欣赏这位员工。

他到我们馆的时间并不算长，但工作能力很强，也很有想法。从他身上，我有时候会看到自己年轻时的影子。只是和我当年相比，他这一代人拥有更多选择，也更早拥有走向世界的机会。

我年轻的时候，并没有这样的幸运。

那时候的我，在第一个工作单位一待就是十年。很多事情不是不想改变，而是没有太多可以选择的空间。后来终于找到机会离开，其实也是人生一个很重要的转折点。

也许正因为经历过这些，我现在越来越能够理解年轻人对于“离开”的态度。

我一直都是一个“不断跳槽”的人。

年轻时从中国来到加拿大，后来又从加拿大到美国，从美国到新加坡，再从新加坡回到美国。多年辗转之后，最终拥有了加拿大和美国双国籍。

某种意义上，我的人生一直都在迁徙、转换、重新开始。

所以，我很难把一个人的离开简单理解为“背叛”或者“不忠诚”。更多时候，我会觉得，那只是他人生下一阶段的选择。

人在不同年龄，对离职这件事的理解会完全不同。

年轻的时候，离开往往伴随着情绪。会有不甘、委屈、愤怒，甚至会觉得自己受到了不公平的对待。我第一次离职的经历，其实并不愉快。这里不想多讲，但那段经历在当时确实给我带来了不小的冲击。

只是后来慢慢发现，人生很多当时觉得过不去的坎，最终都会过去。

时间会把很多尖锐的情绪磨平。

到了我现在这个年纪，越来越觉得，人与人的相遇，本来就是阶段性的同行。

有人会陪你很久，有人只是短暂同行；有人会留下，也有人终究会离开。职场尤其如此。

真正重要的，其实不是“永远不走”，而是在同行的那段时间里，彼此是否认真做事，是否互相尊重，离开的时候是否还能体面告别。

我越来越欣赏一种成熟的职业关系。

不控制别人，不把员工视为自己的附属，也不因为离开就心生怨气。

能够真诚地祝福别人走向更好的机会，同时也要求对方认真完成交接、承担责任。我觉得，这才是健康的团队文化。

人生百味，每一道坎其实都是一次历练。

所谓“波澜不惊”，并不是没有经历过波澜，而是经历得足够多之后，终于明白：

很多事情，其实都只是人生长河里的一个片段而已。