在美国的大学里，教师的薪酬受到学校政策、预算、州或联邦指导方针（公立大学适用）以及市场薪资水平的多重影响。不同类型的大学，如公立与私立，其薪酬决定流程也有所不同。以华盛顿州为例，公立大学的教员薪资受到州拨款、学校预算优先级和工会协议的共同影响。为了保持竞争力，这些大学通常会参考区域和全国同类院校的薪资标准。教员的薪资取决于职级，如助理教授、副教授、教授、学科领域和经验。

例如，根据华盛顿大学薪资标准，教师的最低月薪标准如下：

正教授：9个月合约月薪为 $8,195（换算成年薪为 $98,340）。

副教授：9个月合约月薪为 $7,450（年薪为 $81,948）。

助理教授：9个月合约月薪为 $6,773（年薪为 $74,496）。

驻校高级艺术家和实践教授：年薪范围为 $61,572 - $67,728。

讲师、驻校艺术家、教学助理和讲师：年薪范围为 $50,373 - $61,572。

私立大学教授的薪资通常受多种因素影响，包括大学的地理位置、声誉、学科领域、教授的职称（如助理教授、副教授或正教授）以及教授的经验和教育背景。以下是一些一般性的薪资（年薪）信息：

助理教授：年薪范围为 $60,000 - $90,000。

副教授：年薪范围为 $70,000 - $120,000。

正教授：年薪范围为 $80,000 - $200,000+。

影响因素

地理位置：大城市的薪资通常高于小城市或乡村地区。

学科领域：一些学科（如医科、法律、工程、商科、计算机科学等）的薪资通常高于人文学科。

大学声誉：排名靠前的私立大学（如常春藤盟校）通常提供更高的薪资和福利。

公立大学的薪酬通常依赖于州拨款，因此薪资水平会受到立法决策和预算分配的直接影响。相比之下，私立大学则依赖学费收入、捐赠和基金，这为其薪资调整提供了更大的灵活性，但也意味着其薪酬结构受学校自身资金状况的主导。

在华盛顿州，公立大学的教职员一般由工会组织代表，通过集体谈判确定薪资标准和福利。私立大学则根据学校优先级决定薪资，部分私立大学可能没有工会员工，这使其薪资决策更为灵活。

学科与市场的影响市场需求的变化也影响不同学科的薪资水平，计算机科学、商科和医学院的薪资通常高于其他学科。由于公立大学需遵循州规定的薪资框架，而私立大学享有较大的调整灵活性，不同大学也会根据自身的地理位置和生活成本相应调整教员薪资。

例如：

华盛顿大学：文科/社会科学领域的助理教授起薪在 $70,000 - $80,000；工程学科助理教授起薪约为 $90,000 - $110,000；医学院助理教授起薪更高，通常为 $150,000 - $180,000。

西雅图大学（Seattle University）：位于华盛顿州西雅图，是一所私立大学。教授的平均薪资大约为92,573美元，但由于西雅图的生活成本显著高于全国平均水平，教师们对此表示担忧。

总体而言，无论是公立还是私立大学，它们的目标都是在市场标准与预算限制之间保持平衡，以吸引和留住优秀的教师。

数据来源：这些薪资数据可能会随时间和地区的变化而有所不同，具体薪资信息可通过以下方式获取：大学的官方网站或人力资源部门；教职员工的专业协会和行业报告；教授薪资调查报告（如CUPA-HR发布的报告）。