影响科研发展的几个因素初探

鲍海飞 2015-6-15

有人说，今天人类所取得的科技成果来源于50年前、甚至100年前科学家们的贡献。那个时候，科学家发现了自然的基本规律，物质相互作用的关系，包括物理的、化学的、材料的、机械的、生物的等，形成了各门学科。由此，今天聪明的工程师才能够集大成将其科学原理和技术发挥的淋漓极致，才取得了这样那样的成果。比如，计算机、手机的发明。100多年前，甚至更早的时候，科学家们可以忘我地工作，对于名利或许没有过多奢求，没有经费申请和汇报之类的困扰，只是出于类似本能的、自发的兴趣从事研究。对！那应该叫‘自发对称破缺’型研究吧！他们沉迷于自然、哲学，迷失在星空和宇宙之中，发现了各种自然现象和规律，并进行了实践、总结和宣传。然而近些年，世界各地所暴露出的种种不利的科研现象，诸如数据造假、实验伪造、文章剽窃等，对目前和未来科研产生极其不利的影响。抛开这些学术不端等现象，那么，从现在的科研体系和管理体系上看，今天主要有哪些因素和问题阻碍科研进步呢？如果解决不好这些问题，我们今天的科学家或者技术家们能够给后人留下什么像样的东西，让后人去发扬我们的光大呢？

   粗略地想了一下，大致有以下一些现象和问题，值得探讨。

职称的评定历来是一个被人诟病的问题。职称是表明一个人在某一个领域的地位和作用，甚至是经历和待遇，谁能不重视。有人的地方就有江湖，因此，为了职称的评定，出现过许许多多勾心斗角又惊心动魄的案例，曾经有多少风花雪月的故事，曾经又有多少人‘为伊消得人憔悴’。有很多时候，不是比谁的科研做得好，而是比谁的关系硬，谁的关系广；不是比谁的贡献，而是比谁的经历等。评定职称就需要文章、专利、项目和成果等，于是衍生了各种问题。

项目的申请与汇报是现在科研的主攻方向。现在的科研大都是一个团队，经费的申请就尤为重要，竞争异常激烈，拿不到经费就生存不下去。没有关系就拿不到项目，拿到了项目就变成了大佬，而没有项目的只能低头干活。花费在基金申请上的时间不只是一个月、两个月，有的是几年、数年！呜呼，为了一个字是否运用的恰当，煞费苦心；为了写出打动评委的一句话，字斟句酌；为了版面是否美观，反复修改；为了迎合审稿人，引用要尽量得体等等。拿到了基金就把握了前程和命运！而项目的申请耗时又耗力。项目的汇报也存在同样的问题，要按照格式书写，要准备多少材料和打印、装订。更令人痛心的是，一个研究人员不是为科学问题，在‘灯火阑珊处’冥思苦想、彻夜不眠，到是为了每年是否有经费而到处化缘，为了经费的额度是否达标而焦头烂额、坐立不安！项目的本意是能够做出一些有用的东西或领先的东西。比如，基金委这些年在大力投放资金额度和广度，目的明确是在撒大网钓大鱼，希望用一些小钱能够从天上砸下个‘林妹妹’，得个什么大奖之类。

文章的写作与发表是个水到渠成的过程，是实验过程中一些现象、心得、体会、发现的结果，是为了给后人留下有用值得参考的东西，而不是生搬硬套，牵强附会的数据。现在更变成了本末倒置、南辕北辙，真正研究的意义和目的丧失。很多人为了发表而实验，为了发表而伪造，这样的例子，国外近几年出了不少。

会议举办和召开的本意是为了思想的交流、学习、传播和探讨，碰撞出灵感的火花，然而现在的会议变成了什么样子！据说一些国际会议专门是来挣钱的。对于中国人来说，会议出国要准备多少时间？花费多少？人员多少？其它如住宿安排、旅途行程规划、签证等候，哪一个是轻松的事情和省事的过程？

实验室的评审更是把整个实验室的人员都动员起来，连续几年发表的文章、专利要收集整理，取得了哪些重大奖项要写清楚，有什么科学上的、技术上的突破没有，没有几百页的总结汇报、没有十几个展板、漂亮的图表，怎么好意思给人家看！

表格式管理更是恼人的秋风，一页连着一页的报表和统计，一页重复着另一页的内容，密密麻麻的数字与符号，看起来，每一项都很重要，也都很必要。做个管理人员也实在不容易，要把什么事情都想到了，要不真就是管理不到位！而且，过一段时间，可能还需要再来一遍。更糟糕的是，若管理软件不好用，网络还不太灵，麻烦就大了。

要说的有很多。现在要求科研人员是全能的科研人员。底层的科研人员更要能文能武。有人说，科研人员就要能拿绣花针，能举大铁锤。经过长时间的历练，大部分科研人员都变成了多面手，不仅要做科研，还要写汇报；不仅做采购，还要做财务。因为，只有这么些人！总之，能做的，尽量做！但你一个人浑身是铁能打几根钉！一个科研人员是万能和全才的吗？此外，在人才的引进上，在洋博士和土博士之间的关系处理和对待上等，都需要人们认真来对待。作为管理者和领导者，能否从全局的眼光来看待和对待，能否激发团队科研人员的斗志和干劲，的确需要管理者具有高超的管理艺术水平。由此看来，科研人员究竟能够拿出多少时间用在科研上！？又会有多少惊人的成果展示出来！的确值得深思和探讨。

上面所说的大部分都属于比较具体的内容，属于表象和形式，或者说是一些外在因素在影响着科研的发展，那么，从本质上说，还有以下一些因素在制约影响着科研的发展。第一，在科学大道的求索中，能否存在不同的意见进行广泛的争鸣？能否开诚布公，诚心实意的探讨。面红耳赤的辩论是为了科学的是非问题，而不是谁高低上下之辩？否则，再多的研讨只是浪费时间，一家之言罢了。很多人羡慕所谓的‘下午茶’，‘下午茶’的本意不过是在轻松愉悦的氛围中获得激情和灵感。第二，是否能够拿出实干精神，而不是停留在口头上、口号上和形式上做文章。能否扎扎实实地解决些题，做些实事。第三，是否能够针对一个问题或有限几个问题进行深入研究。这主要根据个人和团队的能力和实力来进行，而不是那种广种薄收。否则，进行的都是一些小打小闹的研究。还有一点就是，科研人员能否排除名利的干扰和诱惑，一心一意地从事自己所爱戴的事业。如果做到这几点，那么科研就变成了有的放矢，而不是搞一些虚无缥缈的东西。

上述所言只是一时所想。对于今天的科学研究来说，从项目申请到汇报等等，这已经成为一种标准的科研模式。今天的科研人员生存境况比以往任何时候都要艰难的多，而一些不合理、不公平的做法，更是直接影响科研人员的积极性、主动性和创造性的发挥。

现代的科研人员同样面临着巨大的身心挑战，因为，一切都要看效益、看成果。但毕竟，人的能力和精力是有限的。悲观地看，为了完成项目而应付科研；积极地看，把这些繁琐的条例、表格看成是一种动力，那么，在这条科研的道路上，慢慢地磨砺出一些有价值的东西。因此，科研人员一方面要积极调解好自己的身心；另一方面，管理部门要为科研人员无论从形式上还是内容上都要减负！在内容与形式上，应该关注的是内容而非形式；在文章与成果上，应该重视的是内核而非封面。

生活在当今的世界里，我们今天的人类更加聪明和智慧，更富于对自然的挖掘和探索，相信今天的科研能够给后人留下更精彩的篇章去续写。