参考文献：准确性、源头性、取舍严格和数量适度

武夷山

Academy of  Management Journal（AMJ）杂志2013年第5期发表美国佐治亚大学Jason A. Colquitt写的社评，讨论AMJ收到的投稿中出现的参考文献问题。他认为，在向AMJ投稿时，一定要关注参考文献的准确性、源头性、取舍严格和数量适度等四方面的问题。

从参考文献形式上说，格式要尊重所投杂志的规定。试想一下，某位审稿专家拿到了你的投稿，但你的参考文献格符合另一家刊物的规定，而不符合本刊的规定，那么，这位审稿专家难免要想：“会不会你是先向那家杂志投稿，被拒后就原封不动地投到本刊了？”他这么猜测，可对你不妙。

参考文献形式上的第二个要求，是文献著录要准确。参考文献的功能之一是引导读者找到进一步的信息，著录不准确，人家就找不到了。有学者对5种实验心理学杂志上的355篇论文的参考文献进行了核查，发现32％的文章的参考文献有错误，在标题、作者姓名上出错的情形最多。

如何编制一流的参考文献清单呢？

首先是准确性。A. W. K.Harzing于2002年发表的论文指出，参考文献在内容上出错比文献著录错误更普遍。比如，文章引用某篇文献，说该文献中含有什么数据。仔细一核查，那篇文献中根本未出现这样的数据。又如，一篇实证研究论文旨在验证某理论，该文提到了某理论。后人在引用时，却把某理论的提出者安到了那篇实证研究论文的作者身上。

其次是厘清学术思想的源头。比如，“程序正义”的提出者应该是J. Thibaut和L. Walker两人1975年发表的一本著作，1980年首先引入此思想来分析社会关系的公平性的学者是G. S. Leventhal，可是，有人读了一篇关于程序正义的综述文章后，就语焉不详地引用这篇综述，使读者误以为是这篇综述的作者提出了程序正义思想。

再次是严格性。不要随随便便就引用一篇文章。在定量分析论文中，要引用那些构念、统计分析效度等皆属上乘的论文。在质性研究论文中，要引用那些收集了有说服力的数据并加以适当归类处理、具有丰富的理论启示意义的论文。会议论文、图书专章的审稿过程一般没有期刊审稿严，因此，是否引用会议论文和图书，要三思而行。

最后是引用多少篇才合适的问题。应当是“不温不火”，中庸一点，既别引用太多，又别引用太少。有时，可以在正文中用“等等”（表明自己的引用并不详尽）的方式来忽略一部分参考文献，否则数量太多。至于到底引用多少篇才合适？肯定是见仁见智的，关键是，在这个问题上也要用心，不要随随便便，无所谓。

博主：该社评在参考文献编制上对作者提出的四点要求，也适合管理学以外的其他许多学科。但是，社评作者对“会议论文”的“歧视”，放在计算机领域就一定不合适。