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‘人才’---频繁跳槽得利益
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今天与一朋友聊天，听到这样一个故事。有一个教授，几年内连续跳槽到至少二个学校，每到一个学校都给安家费（或房子）及科研经费。这个情况我至少听说过三个人了，一个是我认识的，还有二个是我非常好的朋友讲的真事情（有的是他们的同事，有的是他们的项目合作伙伴）。有的学校早期是给这些人才房子的，走的时候房子自己处理掉了，得到了一些钱。
有的教师在这个单位拿到福利房子，到一个新单位又给一套房子，原单位的房子按市场价卖了，这种情况我也见了好几起了。
人才，也可以通过这种方式挣到额外的钱。
仔细看看，这些人其实也就是有个‘博士’学位，有的出了一些SCI文章，并没有过硬的项目，甚至没有一个能够产业化的技术。而且有的引进人才到新单位经常都吃不开，甚至有的人才过段时间后都是臭哄哄的，一是因为并没有真正过硬本领，二是有个自私的价值观。
他们也真是‘人才’！能够得到别人得不到的钱，而且这个钱不是个小数目。
网上博主，你见过或听说过这样的‘人才’吗？
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