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关于使用SCI论文评价指标的意见: 热度 7 高抒 2023-1-8 12:13; （按：这是 17 年前我的一次发言，挖掘出来的目的是为了做一些反思。在高校管理中，考核与奖励与 SCI 论文的影响因子挂钩，明明是有内在缺陷的，但多年来这个指标不断被滥用，尤其需要反思。）学校已决定对高影响因子刊物上发表论文的人员进行奖励。我认为，此项奖励若要有利于调动研究者的积极性， ...; 个人分类: 科研管理|6842 次阅读|9 个评论热度 7

大学价值与我院管理工作的努力方向: 热度 1 高抒 2023-1-5 19:32; （按：这是九年前我担任学院院长时的一次发言，挖掘出来的目的是为了做一些反思。在高校管理中，热衷于学科分类、绩效工资、考核评价，造成资源和荣誉分配不公，同时却忽视大学核心价值和成果产出条件，不能不说是值得深思的。通过反思，说不定能够发现我们究竟输在了哪里。）各位 ...; 个人分类: 科研管理|5367 次阅读|1 个评论热度 1

关于二级学科与博士点之间关系的看法: 热度 1 高抒 2023-1-3 12:13; （按：这是 12 年前的一次发言，挖掘出来的目的是为了做一些反思。我们每天忙碌，但成就很小，学校空转，个人承受无谓的压力。这一切与我们对待“学科”的态度有着密切的关系。在学科融合的今天，我们却刻意强调学科，还有劳民伤财的学科评估。通过反思，说不定能够发现我们究竟输在了哪里。）目前 ...; 个人分类: 科研管理|4503 次阅读|2 个评论热度 1

破四唯立新标的两个必要条件: 热度 8 高抒 2022-12-25 13:31; 不久前，国家科研主管部门印发 “关于开展科技人才评价改革试点的工作方案”，将在部分科研院所、高等学校及附属机构进行为期两年的试点。在基本原则的第一条中，提出要着力克服 “ 四唯 ” （唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）倾向，重点解决好科技人才评价改革落实难等问题。 “ 工作方案 ...; 个人分类: 科研管理|10682 次阅读|14 个评论热度 8

谈谈学位论文和期刊发表论文的“致谢”: 热度 5 高抒 2022-10-22 22:44; 前一段时间，网上对毕业论文 “致谢”的写作出现过热议，有多位毕业生因详述人生经历，尤其是刻画如何克服艰难困苦，再加上励志的毕业感言，赢得了点赞。人们赞扬写作生动的作者自我 “致谢”的文章，这无可厚非。学位论文的致谢并无固定格式，它是学位论文中最可以自由发挥的部分。但是，既然是学术性的论 ...; 个人分类: 科研管理|7177 次阅读|6 个评论热度 5

学术期刊质量与同行评议制度改进: 热度 5 高抒 2020-8-8 21:07; 随着科研规模的快速扩大，目前学术期刊出现的问题之一是稿件数量急剧增加，而审稿专家人数和时间投入难以相配，因而篇均处理力度下降。我今天发言的目的是如何从论文质量内涵的视角提出应对的方法，尤其是在明确同行评议性 ...; 个人分类: 科研管理|6108 次阅读|9 个评论热度 5

“影响因子”是一个误导性概念: 热度 13 高抒 2018-12-2 23:35; 学术期刊发表的论文两年内被引用的平均次数被定义为“影响因子”。一个普普通通的变量，“两年平均引用次数”，为何要动用这样的一个唬人的术语呢？它与期刊影响力究竟有什么关系？如果不能正确回答这些问题，就无法确定用这个指标来进行科研管理是否可行、是否有效。这个术语，英文写为“Impact Factor”（简写 ...; 个人分类: 科研管理|14195 次阅读|17 个评论热度 13

我收到了担任“Marine Geology”主编的邀请函: 热度 13 高抒 2017-8-15 17:25; 7 月 20 日，海洋地质学领域的主流国际刊物“ Marine Geology ”发来邀请函，信中说：近年来本刊声誉提高较快，稿件处理任务大幅度增加，因此，将在已聘任三位主编（各自负责海洋地球物理、地球化学和沉积地质学）的基础上，增聘第四位主编；在讨论这一岗位候选人过程中，三位在任主编一致高度评价您的工作，认为您将合 ...; 个人分类: 科研管理|12697 次阅读|13 个评论热度 13

论文代写：因何而起、如何遏制？: 热度 28 高抒 2015-9-7 14:57; 如今，网上充斥着各种论文代写广告，以下就是在垃圾邮件中常见的一个例子（我想许多研究者对此类邮件是不陌生的）： “我是国内某期刊的编辑，处理过您的论文，现在自己利用业余时间办了一个论文工作室（个人的），负责论文的代写代发工作。打扰，这里是想询问您一下，您还在为毕业，升职，评职 ...; 个人分类: 科研管理|13937 次阅读|36 个评论热度 28

论文写作：研究者和管理者的视角: 热度 19 高抒 2015-8-31 23:41; 在指导研究生和过去的院系管理工作中，关于论文写作，我是这样建议的：（ 1 ）研究生要多写论文，同时也要追求高质量的论文；（ 2 ）新上岗的专职队伍人员和教师，订立合同时要提高标准，多发表论文；（ 3 ）单位考核时论文篇数并不重要，应建立注重质量的考核标准。这些主张一方面鼓励多写论文，另一方面又说考核 ...; 个人分类: 科研管理|23143 次阅读|37 个评论热度 19

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