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现代的管理边界原则和中、美管理方式之差异
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[3]王涛
周老师，管理的边界有原则么？为什么中国和美国的国家管理的方式很不相同呢？
博主回复(2012-3-30 14:48)：
我想，管理的边界原则只能被确定为历史原则，即不同时代的管理有不同的管理边界。
就现代而言，其管理的边界原则应该是效率原则，在这个原则支配下，管理只在效率范围内为尽可能地提高组织效率而努力，凡不能带来较高效率者或不能维持较高效率者，皆为管理者所不容。
至于中国与美国的管理方式之差异，我想其差异主要在于：
中国是以树立政府的绝对权威来强化国家组织的整体功能，以求短期内有超高的国家效率；
美国是以充分尊重人权来强化国家组织内个人（公民）的活力（创造力），以求国家组织有长期而稳定的高效率。
进言之，在理论上，人类组织系统兼具有序性和无序性，中国的管理方式是较偏重于有序性方面，倾向于维持组织系统“不乱（有序）而动（无序）”的管理方式，美国的管理方式是较偏重于无序性方面，倾向于维持组织系统“动（无序）而不乱（有序）”的管理方式。
在过程上，“不乱（有序）而动（无序）”的管理方式是“从有序到混沌”，其结果是组织的“混沌”状态；“动（无序）而不乱（有序）”的管理是“从混沌到有序”，其结果是组织的“有序”状态。
在结构上，“不乱（有序）而动（无序）”的管理方式是组织之外形（现象）“有序”而内质（本质）“无序”；“动（无序）而不乱（有序）”的管理方式是组织之外形（外在结构或现象结构）“无序”而内质（内在结构或本质结构）“有序”。
在过程意义上，“不乱（有序）而动（无序）”的管理方式是“从有序到混沌”的开放式管理，“动（无序）而不乱（有序）”的管理方式是“从混沌到有序”的封闭式管理；在结构意义上，“不乱（有序）而动（无序）”的管理方式是“外形有序而内质无序”的混沌式管理，“动（无序）而不乱（有序）”的管理方式是“外形无序而内质有序”的有序式管理。
https://blog.sciencenet.cn/blog-126-553516.html
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