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2026 年医药并购展望：趋势向好，AI 与增长型资产成新引擎: 刘玉娥 2026-1-21 04:18; 2026 年医药并购展望：趋势向好， AI 与增长型资产成新引擎 2026年1月20日凤凰涅槃之路本文内容基于 ING Think 的分析。 ING Think 是 ING 旗下的宏观经济与行业趋势分析平台，由全球经济学家和策略分析团队运营。 ING Group （荷兰国际集团）总部位于荷兰阿姆斯特丹，是全球领先的金融服务机构 ...; 996 次阅读|没有评论

GSK 22 亿美元收购 RAPT Therapeutics：免疫与过敏治疗领域的重大布局: 刘玉娥 2026-1-21 04:16; 📌 GSK 22 亿美元收购 RAPT Therapeutics ：免疫与过敏治疗领域的重大布局 2026 年 1 月 20 日，英国制药巨头 GSK plc 宣布与美国临床阶段生物技术公司 RAPT Therapeutics 达成终止性收购协议，拟以每股 58 美元现金的价格收购 RAPT 全部股份，交易总价值约 22 亿美 ...; 886 次阅读|没有评论

辉瑞携手 Novavax：Matrix M 技术授权背后的疫苗产业趋势: 刘玉娥 2026-1-21 04:14; 辉瑞携手 Novavax：Matrix M 技术授权背后的疫苗产业趋势 2026年1月20日凤凰涅槃之路 1️⃣ Pfizer 与 Novavax 签署疫苗佐剂技术授权协议辉瑞（Pfizer）与美国疫苗公司 Novavax 在 2026 年1月20日签署了一项非排他授权协议，辉瑞获得 Novavax 专利疫苗佐剂技术 Matrix M® ...; 804 次阅读|没有评论

这回是“我想成为AI的网友”: 刘永红 2026-1-21 01:44; 这回是 “我想成为AI的网友” 武汉理工大学：刘永红网上认识的人，皆可成为网友，但成为心目中的网友却非同一般，一定是产生共鸣的人。其实， “我想成为你的网友”所表达的意思很丰富，也很有内涵。譬如，“我想成为你的女朋友。”这句话，想说却说不出口，不妨用“网 ...; 1713 次阅读|没有评论

油菜花海里的罗平阿耶故事：4 隐居传世: 吴兆录 2026-1-21 01:12; 吴增美带着吴国忠迁移到江边村，住了几年，依然没有安全感，遗下祖妣坟墓一座，继续沿着九龙河往更荒芜的地方搬迁。到了环境丰裕、人烟稀少的白腊山西麓，在水草丰裕、阳光充足的岔河边定居下来。具体位置就是今荷包冲小河进入平地附近的台子上，称小腊庄。住了年余，应附近彝族人氏阿耶的邀请，搬到山地并拢居住。阿耶为 ...; 1717 次阅读|没有评论

郭杰：绍兴怀古: 郭杰 2026-1-20 23:22; 会稽峰下访群贤，往事纷纭入眼前。勾践卧薪尝胆日，羲之挥墨纵毫编。地灵人杰多瑰逸，绿水青山自秀妍。千载长吟放翁句，断桥梅雪对华颠。二〇二六年一月二十日; 1081 次阅读|没有评论

是否可以用扎根理论研究“师范生XXX体系”？: 费小冬 2026-1-20 23:13; 在扎根理论论文数量呈断崖式下降之情境中，我真的很高兴看到对这一方法论所持有的谨慎态度。某博士生（ ref. ）问： “ 我的博士论文拟研究师范生 XXX 体系的......。我......可以使用扎根理论吗。 ” 绝对不能用扎根理论，因为 “ 师范生 XXX 体系 ” ...; 562 次阅读|没有评论

你正在生气吗？读博期间的愤怒只要管理得当，可以向创造力转化！没想到吧？白白浪费了一吨心理资源！: 邝宏达 2026-1-20 23:07; 你有没有发现，在读博的某个时刻，你可能是这样渡过的：一边骂，一边在码字或做实验；当你突然进入状态，你忘记了骂；一旦遇阻，你又开始BB；你就这样一边骂，一边写、做实验。边骂边毕业。回过头来想一下，这个过程是不是很神奇，那到底是什么在起作用呢？答案可能是愤怒情绪促进了你的创造力！情绪具有动机 ...; 1151 次阅读|没有评论

Fundamental Research ｜李程远等：星团佯谬，为什么同时形成的恒星看起来像差了几亿岁？: 科爱KeAi 2026-1-20 22:57; 这篇文章从一个看起来有点“反常识”的现象讲起：同一个星团里、按理说差不多同时诞生的一群恒星，在颜色－亮度图上并没有乖乖排成一条细线，而是变成一条被“拉宽”的主序，甚至在拐弯处整片糊开，看上去好像里面混进了一大批“年龄差了几亿年”的学长学弟。在整理相关观测和模型的基础上，我们重点介绍现在越来越被支 ...; 5877 次阅读|没有评论

JMSE┃算法控制与零工从业者离职意向：相对剥夺感的中介作用: 科爱KeAi 2026-1-20 22:53; 摘要研究人员发现，算法行为约束和算法追踪评估与零工离职意向呈正相关，而算法规范指导与零工离职意向呈负相关。也就是说，算法行为约束和算法追踪评估所带来的相对剥夺感会加剧零工的离职意向，而算法规范指导则会减轻这种负面体验，从而缓和离职意向。研究内容一篇最近发表在期刊 Journal of Management Sci ...; 1323 次阅读|没有评论

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