我原来曾经这样奉劝海龟：你们回国不要现在看对你们的待遇多么多么好，而要看当你和单位或国家的热恋期过去，又会有怎样的“新”待遇？

　　这样的“新”待遇其实就是土鳖们正在享受的“老”待遇，并不真“新”。

　　这样的道理大家似乎都清楚，但是，那些不愿意看到这个现实前景的海龟们趾高气扬者还在继续高调，他们依然在鼓吹“Ｎ人计划”，鼓动国家把科学家们分等，且分得越清楚越细越越好。如果是大项目，最好都只让牛龟们来参与决策才好——土鳖们水平那么次又何必要他们参与呢！

　　至于都是一级教授工资却有很大差距，且可能是20倍的差距，那就差呗，谁让俺们水平比你高20倍来着，按说高20倍的水平也挺不容易，工资应该高100倍才更合适嘛。

　　我们可以回顾一下，在我国1949年之后的第一轮海归潮中，钱学森先生这样适应于时代的海龟存在下来，且越过越滋润，但是，凡事都有另一方面，众多同时代的海龟却“砰然倒下”，而且后面这个数量比前面钱老那个数量多多了。

　　我就纳闷了，为什么你就一定能成为“这一代的钱学森先生”呢？而别人才会砰然倒下？凭什么呀？

　　自然，时代确实也在发展，也在变得更加民主，可是，我们中国依然还是中国，中国风格依然到处都是。

　　“海龟=土鳖”这个公式，很多海龟们却不知道，而且至少目前有不少海龟从来不认为这个等号是成立的。

　　但是，这篇文章中说了，“危巢之中，难存完卵”。我们只有一起努力，把一个没有任何身份歧视，所有人只站在同一个起跑线或学术标准之下，才可能真有未来，这个未来也是所有人的未来，而不是分为海龟的未来和土鳖的未来，同样，也会使海龟的未来没有“钱老的未来”和“傅雷的未来”两种完全不同的结果，而后者对于中国的影响不见得就要比前者差，看《傅雷家书》的影响就知道了，还不用看更加深刻的《约翰-克里斯朵夫》。

　　海龟们现在更加急于要做的应该是建议或努力取消身份和同一身份间的巨大差距，即使从海龟们自己自私一点的打算，也是为着自己几年后（十几年后好了）沦为土鳖做点准备。而现在的架势，海龟们甚至要直接把土鳖们放入多少层地狱似的，有意思吗？应该吗？难道那就不是你们自己的未来？这都验证过多次的结局，你们却不愿意去看，最后真的怎样了那也别抱怨自己没有远见。

　　当然，还可以继续出走，如同很多再次回流的海龟一样。可是，此时胸中的感觉大概就没有了豪情万丈了吧？还只是“空空的行囊”？

　　所以，集中阐述一下自己在我国引进人才上的基本观点：

　　1，首先是改善我国年轻科学家（不管是土鳖还是海龟）的基本待遇。制订最低工资标准，普遍提高收入，且使收入尽量透明化。收入差异当然是可以有的，但是同是一级教授，工资差异就有１０倍的差距实在不合适，３倍左右比较恰当。而且，现在国家不是有钱嘛，再多拿出几段铁轨的钱就是了。

　　2，逐步但是要尽力尽快取消花样繁多的身份差异。直接取消“N人计划”，“ＸＸ学者”之类明显带有身份歧视的做法。现在教授分级已经分得够细的了，何必再多些其他级别呢？！其他身份均应该作为荣誉称谓。

　　3，不须给“强者”再当保姆，本该社会化的东西充分实现社会化。比如住房，牛龟回来就有大房子，小龟回来就要租青年公寓，真是荒唐。我没听说发达国家这样给牛龟当保姆反而忽略弱小个体让他们自生自灭的。要给都给，只有面积大小差异，要不就全部实现社会化。孩子上学也一样，不能说牛龟的孩子就有资格上好的学校，小龟或土鳖的孩子就要到处求爷爷告奶奶才有机会。

　　只有当大家真要转去一个新单位，不需要私下里打听就对于未来的定位与发展做到“门清”的时候才会真正放心。靠“项目式”做法来促进人的发展，从来都没有成功过，未来也肯定不会成功。

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