媒体最近报道，2021年美国数学会代数领域最高奖——科尔代数奖授予中国数学家许晨阳，这是该奖项首次颁给华人，自然更是第一次颁发给中国大陆学者。这则新闻不禁让博主想起两年前许晨阳赴MIT任教所激起的波澜。

80后许晨阳的人生轨迹可谓辉煌：

1999年，保送北京大学数学科学学院，后于普林斯顿大学取得博士学位；

2012年，31岁的许晨阳回北京大学任教；

2013年，获求是基金会杰出青年科学家奖、第十三届中国青年科技奖；

2014年，获国家杰出青年科学基金、北京大学长江特聘教授；

2016年，获拉马努金奖。

2017年，获未来科学大奖。

许晨阳在北京大学招收多名硕士和博士，组建队伍，将当时北京大学的代数和几何水平，直接提高一个层次。

一切似乎都很顺利，但2018年，许晨阳却突然选择赴麻省理工学院任教，并表示今后不会再回国任教。

一时间成为舆论热点，为什么？许晨阳表示国内学术造假严重、风气浮躁、论资排辈甚嚣尘上，难以静心做数学。

道德绑架显然毫无道理，许回国任教六年，做了分内事，何况做学术研究，尤其是数学物理等基础研究，研究者的创造力一般来说随年龄增加而下降明显，许晨阳希望换个适合自己的环境，在自己巅峰岁月有更大突破无可指摘。

其实许晨阳说的国内学术造假严重、风气浮躁、论资排辈在国内学术界由来已久，不是新问题，只是许晨阳这种全球顶尖层次的人才提出，就颇耐人寻味。

国内互联网以及欧美华人论坛上，不乏国内学术界江湖的帖子，可以合理推测，许表示国内学术界论资排辈严重，与此方面不无关系，甚至可能存在个别顶级人才本身无意追逐名利，却因实力过于强大而被排挤的情况，这种情况古今中外都不罕见。

如何破解？博主以为有两招成本低、见效快：

对于学术造假与风气浮躁，可以通过限制论文考核数量强制挤出相当一部分泡沫，对于以论文为主考核的人员，如没有硕士点博士点的一般高校，一个教工三年考核一篇，有硕士点博士点但又不是双一流的地方重点高校可以两年考核一篇，双一流三年考核一篇。考核压力小了，自然造假与浮躁之风减少，一部分愿意静心做研究的人才有时间，而适当考核，也让一部分懒人的偷懒空间减小。笔者在之前的一篇博文中阐述过类似的压缩考核数量，增加质量的观点，当然具体提法有差异。

对于论资排辈，可以通过重大突破直通车规则规避，如国内顶级学术头衔与职务，遴选办法加入一条：对于取得国际公认大奖（比如可以欧美代表性学会的高级会员得奖情况为标准统计名单）的研究者，直接入选，不必投票，除非被举证得奖工作存在抄袭剽窃或者根本性错误。