又到博士点申报年。尽管读博士的回报率整体上在下降（只能谈整体，对优秀博士来说回报率不是问题，但很明显，博士和任何一个群体一样，优秀的都是少数），毕业条件提高，有硕士点的本科高校教职等传统博士就业岗位在压缩，或者门槛不断提高，但是，对于各高校来说，由于科研要求越来越高，硕士学位越来越成为过渡学位，博士是科研有生力量，这与欧美一样，另外，有一个博士点，地方部门对该学科的拨款也会增加很多，也是提升办学层次、凝聚高端人才的重要措施，所以，尽管中国博士招生已突破10万大关，博士点已经很多，但博士点申报仍然竞争激烈。

教育部已发通知，2020年博士点申报材料12月中旬提交，各地主管部门自然会赶在12月之前要求各高校提交材料，特别是一个一级学科多所高校都要申报时，内部要PK排序，都需要提前提交材料。

博主所在二级学院也准备申报博士点，2017年申报过一次，但省内表决一票之差未通过。三年后的2020年再来，博主热情远没有2017年高，原因很多，如2017年博主作为材料组的五个核心人员之一，全程参与，当时是找了个酒店封闭写材料，写了好几天，颇有一些小插曲，如遇暴雨酒店餐厅被淹，同事蹚水去小卖部买饼干、夜晚的萤火虫都是满满的回忆，结果一票之差，很有挫折感，另外一个原因是觉得填写材料颇为繁琐。举例来说，前两天博主被分工填写图书资料、会议方面的数据。填是填了，但找支撑材料等，都很费时。

博主以为，完全可以有更简单、有效的办法。具体来说，一个学校要报博士点，把你最近三年全职教师中最能打的20个左右（一般4个方向，一个方向5个人左右）的科研、研究生招生毕业数两个方面填写一下，另外整个学科的情况总结一下即可，其他什么会议、图书资料、访学、经费、研究生就业等都没有必要填写。道理很简单，如果全职教师中最厉害的部分科研都一般，那这个单位的研究生培养、主办会议、图书资料、经费之类的一般来说也不太可能多优秀，另外有些指标数据容易作假，且不容易核实，比如研究生就业，类似于本科生就业数据一样，评议人不可能去核实。需要注意是，要求全职，就是最近三年人事档案都一直在申报高校处，原因自然是避免挖人快速刷指标，迫使高校提前规划，认真培育激励内部人才，而不是一味从外部挖人。

当然，今年的骨干信息表填写内容有一个改进，那就是要求填表人列举一篇代表作，并简要说明创新之处。