最近蔡宁博士到科学网晒了他2016年12个月的收入，税后都14.8万多了，从跟帖来看，吐槽的比较多。

    西北民大是隶属民委的省属学校，和普通的省属学校还是有一点差别的。

    从绝对值来看，似乎蔡宁博士的薪水相对比较高，这对他们学校招贤纳才有积极的作用。

    客观来说，蔡宁博士的收入不具有代表性，他的收入取决于他的能力，贡献和位置，而和他的副教授职称没有关系，毕竟他们学校其他副教授拿到手的薪水没有他多。但至少说明，只要贡献大和能力强，在比较落后地区的普通学校也可以拿相对高的薪水的，这都取决于个人的能力和贡献。

      处于激动，把这个博文分享给一些好友和同事，有好友和一些同事抱怨说单位给的收入太低了，还不如西北民大。启示新疆和西藏一些高校的待遇更高，开个玩笑，抱怨自己收入低的同志们可以去这些落后地区以人才引进来提供薪水，如何？恐怕没几个人愿意去的吧。正如蔡宁博士说的，在落后地区做贡献，多拿几千块几万块也是一种补偿吧。

      有同事开玩笑说，如果学校的牛逼人都跑几个，学校就会考虑大家的感受给大家涨工资了。

     另一哥们却不这么认为，如果一个单位的牛逼人跑掉了，那么这个学科就没存在的必要或者要降级了，最终专业取消或者退化为基础教学部了。还指望领导给你涨津贴和补贴，做梦呗，是不？

     正是一些专业和学科有“牛逼人”撑着，学科排名在全国还能算进去，这才有值得把这个专业继续办下去的必要。

     话说到这一点，不得不吐槽一些单位的人才招聘犹如武大郎开店呗，几个好友也曾吐槽自己求职的艰辛，发现只要自己的学科研究方向和学院领导的研究方向不一致，那么基本被拒了。而一些学校在招聘的时候需要经过基层组织的教授们投票，而有些年轻人的科研业绩实在太突出，但经过学科组讨论后基本被拒，为什么呢？ 投递简历的人太牛逼了，入职后会打破学科的平衡，然后.....就没下文了。

     啥时候才有机会让领导给你们增加薪水和津贴，唯一的出路就是办好专业，大幅度提高学科的所有教职人员的技能和业务素质。