2016年度的长江和杰青人才计划等陆续揭晓，ESI学科排行榜两个月滚动一次。各大学校和研究所的人次引进计划则积极跟进。

       西部学校领导抱怨西部高校和研究所培养的人才在拿到各种人才称呼和帽子后就向单位要求大幅度提高待遇，或者直接就被挖走了。

    是这些获得人才称号的研究人员不忠诚原来的单位吗？

    除了这些戴着高端人才称号的各类“高级人才”，不少单位要求研究人员和教职人员在晋升了高级职称后必须服务一定的期限，理由是这些人占用了本单位高级职称的指标。如果晋升了职称要调走要么高额罚款，要么扣着档案不给手续。

     也有一些人谴责这些戴着各种人才帽子的研究人员和晋升了高级职称就想跳槽的人是“忘恩负义”。

   事实是这样的吗?

   且不说古语的良禽择木而栖，让有能力的人在更好的平台上做出更大的贡献且获得更好的薪水回报是没错的。

    在一个单位里，如果平台太低，冒尖的研究人员容易被孤立而最终陨落或者不能持续提升实力。

   平台太低容纳的教职人员的视野和胸怀，格局会受到限制，对于冒尖的人要么是孤立要么是共同挖墙脚，否则显得自己太弱了。

    目前双一流建设工程下，以市场为导向，行政部门不要进行干预，允许人才自由流动，该关停的大学就就关停，该转型的就转型。

   对于一些学科如果排名靠后该停办就停办，这样才能促进每个学科在竞争中都积极进步，也就能真正接纳和包容那些能力突出的人。