每年国庆节，旅游景点的人山人海、高速公路的车山车海，诺贝尔奖的十次九空，成为了我们假期的三大堵点。我们几乎总是拿不到诺奖已经严重影响我国的形象与国际地位。为了早日拿到诺奖，必须要采取非常措施，而不是只是解读和分析，然后找原因、找借口、反思和哀叹。日本就是确定了50年拿30个诺奖的雄心壮志后，科学家们才目标明确，前赴后继去努力争取，终于获得巨大成功。

  目前，我国的科研人员数量已经是全世界第一，科研范围涉及各个学科，学科门类齐全，每年发表的SCI论文已经是世界第一，世界顶刊论文也是屡见不鲜，高水平科学家数量稳居世界第二。按照20%人口比例，每年6项诺奖获奖人数约为6-18人，平均12人，我国应该每年获得诺贝尔奖1到3名，平均2名。我认为应该确立28年拿40个诺贝尔奖的雄伟计划，计划实施时间从2021-2049。也就是到建国100年，成为原创能力数一数二的世界科技强国。在此，我提出以下10条建议以集中人力物力，抓住主要矛盾，加快推进诺奖计划。

 首先，the First ,要在NSFC（国家自然基金委员会）应该联合相关部委，明确设立诺奖突破基金，每年在物理、化学、生物、医学和经济学各选择100项进行立项，实现重点优先资助，共计500项。 

  其次、为了集中力量突破诺贝尔科学奖，建议取消长江学者、国家杰青、创新领军等与诺奖关联度不大的人才计划。这些计划都是力争国内一流，只能增加内卷，而与力争国际一流的诺奖不在一个层面。“伤其十指不如断其一指”，与其搞10多个增加内卷的国内一流人才计划，不如搞1个突破诺奖的国际一流人才计划。

三、目前基金委的项目一般支持年限有3年（青年基金）、4年（面上）或5年（杰青或者重点等）。与现有基金的短平快截然不同，为了发扬“十年磨一剑”的精神，该基金执行年限为不超过10年，由科学家自定。

四、该基金的经费没有明确上限，只要能说明理由，就可以按需分配。

五、申请到该基金的科学家不准再申请其他任何基金和项目，也不需要参加任何单位的年度考核，也不能主动申请任何头衔和奖励，要确保科学家们一心一意做研究。

六、 根据诺奖获奖人数不超过3人，该基金的申请人数不能超过3人，避免大团队大兵团作战。如项目执行期间，有人退出，项目负责人自行找人替换。也可以不是唯一的项目负责人，而是3个具有同等地位的共同的项目负责人co-PI.

七、该基金的经费使用由项目负责人自由安排，只要说明理由，没有明确的比例要求。

八、 根据诺奖获得者主要出成绩的年龄为30-50岁，优先资助这个年龄段的申请者，其他年龄段的也要支持一些。

九、该基金的考核指标只有一个，项目执行结束后20年内能否拿到诺奖。能拿到就是优秀，否则就是不合格。

十、 对于没有获得诺奖基金资助的而获得诺奖的科学家，要进行重奖，建议直接给予诺奖平均资助资金2倍的现金免税奖励。  

  以上十条建议，敬请各位专家批评指正。针对当前诺奖获奖的严重滞后现象，我们要有刻不容缓的意识，要有只争朝夕的勇气，要有当断则断的决心，不能再在诺奖问题上犹豫不决，议而不决，空谈误国了。在新时代，科研管理要有新举措，要瞄准诺奖，精准施策，目标明确，敢于作为，善于突破，有所作为。