吐槽工作

一岁半的女儿总是对墙上的插座感兴趣，看着大人打开加湿器、充电器、电饭煲等电器时总是需要将插头连上插座，小孩子蠢蠢欲动，有机会也想自己试试。这一次，她哭了，是伤心的那种哭，有点喘不过来气。要么，她被我的斥责吓到了；要么是她真的伤心。我没有再说她，只是听着她的哭声，自己也莫名的开始伤心。回想我是不是有些过分？是不是真的吓到宝贝？是不是碰到她哪里？有些冲动，可是那个动作对孩子来说实在过于危险：如果她的手拿的不是塑料部分？如果她插偏了？如果下一次她自己在一个角落用手抠插座？如果她拿着别的东西伸到插座里？想想都觉得后怕。所以，不可以让她，至少如此小的年纪，对插座感兴趣。

静静的躺在床头，我的思绪如往常般的回到工作。心中的两个“我”开始争论。

想着太多的事，感觉是那么委屈，如此的不值得。毕竟是工作，一份能够维持自己有口饭吃的工作，还不想过早的丢掉饭碗。我努力的干着，学习者，思考着，希望自己对得起自己做的每一件事，每一天。有句话说的好：要么好好活着，要么赶紧去死。我不能没有原则，不能没有自己的追求。有人问我：这么努力的工作，值得吗？你看人家该干啥干啥，该闲着闲着，你这么卖劲有用吗？也有人曾询问我在这的工作状态如何，内容是啥，前景怎样？也有朋友毕业找到一份工作，也是CRO的行业，想知道怎样的工作节奏。

至今，我还是想不清楚，只想抛开人们的疑问，对得起自己的内心就好。

这种说法，更像是一种安慰，因为我无法改变现实，只能融在其中，寻找这那一点点欢乐。如果我自己不鼓励自己，还有谁能够开导我？在这，人们的眼里只有工作，客户就是上帝，有人给钱就行！我希望自己正处于纠结的人生节点，希望度过这几年能够寻找到自己的兴趣、位置。在不知道未来是怎样的时候，我希望抓住现在，不浪费每一天。

入职起来，我长期期盼公司能对非化学部门给一点重视，希望诸多领域的Biologist能够有更多的交流，难道这么多年以来，人们都是在组内交流吗？这和化学部门相比真的是差远了。很多次，在内部讨论平台上分享一些自己觉得重要的消息、信息、新闻，BUT，nobody gave it a shit!我知道，是自己太奇葩，多余了。一连数月的时间，那个板块只有我的帖子，就知道这就是一滩死水，人们不愿意那样分享，更不愿花一点时间在你这新来的员工身上。我的心冷静了，以后我也不会再以那种方式寻求分享，这里并没有回音。渐渐的，我感受到人们的兴趣，都在自己的课题上，都在自己的项目中。这不是一个学习新知识的地方，而是熟练新技术的公司。难道，这里没有人认为学习也是为了更好的服务技术吗？难道人们只有手里的那些活吗？遇到新的项目怎么办？太久太久，人们依靠一个接一个的项目存活下去。许多人随着时间取得了进步，证实了自己的实力；许多人，随着时间被落在后面，呈现了自己的心态。而我觉得自己总是在原地踏步，如此漫长的时间靠自学，这样的效率太低、太低！人生有些输不起，但又不能轻言放弃。

入职以来，我对别人的薪资待遇高低不在意，因为我希望公司能有好的奖励机制，鼓励那些积极工作的人们。不要等人家提出辞呈以后，回头再商量涨工资加以回旋余地，那时已经晚了。这种事我听过不只一次，实在有些可惜，真不知人们早些时候想什么了。可是如今的社会上，感觉最不缺的就是人，各式各样的人。可为何我清楚的感觉公司就是缺人呢？缺少重要的人，缺少能牵头的人，缺少能感染其他人的人。一位朋友通过校招获得一家CRO的offer，应届生入职13K以上；另一位朋友在国外刚刚获得学位，也获得另一家CRO的offer，应届生入职17K以上。时代变了，不知别人如何，只知道一年多一点的时间，发生了一些变化而已。或许这既是市场竞争人才的一种迹象，一方面人太多，一方面公司也多了起来，而对高水平的人才依旧是那么的亟需。随便看一下公司的内部构成就知道，许多板块的业务无法开展，不是业务不行，是没有那样的实力。什么样的平台都可以建，只是要花掉多倍的时间，且收效不好，这个时候显得是那么的缺人！因为一个项目的负责人决定了团队的实力。不同领域的人对不同的靶点直觉不同，如果一切都要从头开始，从零开始搭建，难道这样的效率会高吗？这也是一直困扰我的地方，一方面希望自己有更多的机会查询新的课题背景，一方面又觉得让我这个新手插手，就说明公司没人了。这样展示出去的实力，能不弱吗？即使这样，在没有合适方法的时候，也要尽量试试，做到最好。

更让人头疼的是奖励机制，现在是大锅饭的时代，这样真的会直接影响人们的奋斗效率：人家都可以按时下班，为何我要加班工作？人家可以得过且过，为何我要如此卖力气完成这无尽头的工作？为何别人可以天天休息，我却要如黄牛般泡在实验室？为何他们负责的课题那么少，而我却要从白天忙到晚上？类似的不公就是人名在一起发泄的内容，太多的事得不到满意的答复，更是不会有解决的方案。说实话，我们部门的工作强度很低，几乎是没有强度。偶尔的一次忙碌算不上什么，简单的回顾过去的一年，“待业”三个月，有空准备五次组会报告，可以静心浏览2G的文献，发布十余万字的帖子，收发数千余封邮件，拿下驾驶证，每天正点下班，这叫忙碌吗？我也只能呵呵一下罢了。

再有一个，机会太少。没想到两年的时间，生物的部门缩水到如此地步，竟然连讨论的对象都要没有了。拥有State-of-the-art般的仪器，却没有那样的员工。一年两次的晋升机会，名额却少的可怜。不知具体原因、机制是什么，只是感觉许多人被推迟，让人心寒。可能这与整体的业绩有关，这与这个行业有关。找个借口搪塞容易，找个方法解决很难。高层不愿花心思，部门想发展真的要等待、等待那个已久的机遇。这种漫长的等待，不如主动创造。打造优秀的团队不是一定需要每个人都非常的能干，有个信念，在有几个推动的人物即可。没有希望，人们当然没有斗志；没有斗志，气氛自然是沉闷的；如此压抑的环境，想冲破过去，难！所以我说，应该着手引进几位高层，相互帮衬。

哎，吐槽啊，真没意思，还不如看电视剧。

原本想坐下来看几篇paper，搜索一下新课题的背景资料，却突然被“值得吗？”给难住了。人有的时候真的很无奈：不干，损失的是自己；干，浪费的还是自己。这种竞争的机制告诉你，想获得更多的经验，需要动脑筋，也需要加班、加班、再加班（work smart, work hard!）。我也问自己，可以不加班吗？不加班我真的没有时间去查阅，太忙了，都泡在实验室和数据分析上。电脑速度慢、时常卡机、数据丢失，这些极大的浪费我在班上的时间；团队工作没有协调好，分工不合理，这样会占去我许多时间。如果一个部门能够更合理的搭配、交流，有许多新的点子会被擦出来。只是，这不太可能，因为没有人会那样的关注部门的发展，没有人希望主动为这个集体争取什么，这真的太让人泄气了。

我很想知道，一个好的企业需要有什么样的文化？其他在国内的外企是什么样的模式？内部的员工的幸福指数有多少？我很想知道，该怎么做好自己？该怎么争取自己的角色？我一样想知道，你是否也如此的矛盾？是否也曾疑惑、吐槽过？

回归现实，我还是希望自己所在的公司能够进一步强大，希望她在天津、宁波的业务早日走上正轨，希望我们在海外有更多的足迹，希望她走的更远，在国内的角色更为重要，希望在这里工作的员工能够感觉工作的幸福。祝福那些疑惑的人们早日找到自己的目标，也祝福我自己能够继续坚持。

其实，想想自己的女儿，就什么都值得了。我就是一位平凡的父亲，已经比《搭错车》中的生活条件好了许多倍，但我所做的却比大林子少了许多倍。我有自己的家，我有自己的中心，这就是我的全部。不论女儿是哭还是笑，我都很幸福！

TJ 南海家园

2016年1月26日星期二