一

     这年头，领导像唐僧，就靠个出身和情商。

     这年头，人才像猪八戒，就靠个花团锦簇的忽悠。

     这年头，职员像沙僧，师资的命，没命干活就是不得好。

     兄弟我就一六耳猕猴，除了情商不如孙悟空外，没那么容易服管。

     一本西游记，道尽大陆悲剧，难怪怎么打鸡血都无法和别人比费效比，这种比喻还是最好的状况了。

     换我是西方好大学管理，我肯定不要大陆式人才，根本不承认大陆的职称和本科以上的学历。。。。你突破了啥理论？ 教科书那些地方有问题你能改动哪里？国际难题你破了几个？产业升级技术你搞出什么？ 呀？都没有？那你不是不可替代者啊？ 那你这人才的头衔怎么来的，古代没有绝技的人都不叫人才啊？

     当然了，首先不要的是大陆的行政管理人员，没屁用尽捣乱，搞出个人才政策害死科技界。

    多干些活好啊，省的没事烦了瞎说，又瞧不起满社会的原始人和古代人。。。。。。

                                                            二

     我就奇怪了，这是一个不正常的社会，马斯洛需求层次被政治因素人为阻断在尊严与信用层次、超越层次，人毕竟是群居动物，难以指望每个人都有钢铁一般的超越意识，更何况是在一个个体与集体、理性于感性尚未分离的高度特化原始文化圈内。

    于是完整的人格都找不到了，一个个"人才"都趋向拜物主义，有自发超越精神的人，在铁幕下逐渐稀少乃至丧失。这样的文化背景下怎么就想去奢谈原创和高尚？ 人们成为英雄的动力在哪里？没有英雄动机，何来探索何来原创？

     印度在英国治理期间，出过啥大原创？

     台湾在日本统治期间，出过啥大原创？

     非洲诸多国家处于殖民地时期，出过啥大原创？

                                                   三

     买？

    一笔笔对SCI的高价赎买和对有可能成为原创人员的预投资（即所谓人才计划），能找到行政人员心目中的原创？须知原创的东西，都不是很精致终极的东西，甚至不是寻常学者能完全理解的，这就意味着几乎无法发表在高影响因子的杂志上；与此同时在野蛮文明阶段的社会，也由于见识或人性缺陷而难以被学者们公认为原创，甚至会被苏格拉底掉，哪里可能买得到？

    悖论之下于是只能求其次，追求SNC？追求一区二区？

    任何一个拜物主义者都懂得如何逐利，以最低最快速的成本逐利。于是钱哗哗地出，主动或胁迫投入逐利圈子的人群越来越多，政策运行的边际成本越来越大，其结果就是形象成为生存，异化成为铁律。

                                                          四

     大方向正确，但走路方法不正确，不仅仅是鬼打墙的问题，更可能是自杀。几十年来，始终在犯这个错误，问题何在？ 这个社会生态学问题如何破解？

      我们转头看法系： 大陆法系、英美法系都有其不足，但大陆法系的雏形阶段——社会主义法系更是千疮百孔，问题何在？

      我们转头看政策： 中学为体西学为用，貌似感情上很好，然而被架空或被歪曲的的政策，这150年内出现了多少？原因何在？

      在那月光下的苍茫大地，多少英雄折断了刀剑倒下，化为一个个远去的雕塑？ 多少哲人在异乡的海边，遥望着迷雾笼罩下的故乡？

    有些事情吧，真没法深究，和原始人深究了全心是伤。不如听一首歌放松一下：

    贺兰雪——月神之歌 http://www.tudou.com/programs/view/nOsAh4RyxtQ/

                      片头主题曲 http://www.tudou.com/programs/view/FaDAWXwayPU/  

     借科网大家应行仁先生的一句话：做工程的要解决实际问题，玩理论的要有哲学思考，下不着地上不问天只写SCI的，那是只会八股文的腐儒。