之前带过的一个博士A，毕业后去了某211高校。该高校用的是“非升即走”模式，要求是3年发4篇SCI文章。学生努力弄了4篇，算是满足了要求。

        等聘期要结束了，突然听说之前那4篇文章里有1篇发在中科院分区“预警”的期刊上，不算数。这个要求也不算特别过分。中科院预警期刊有不少确实问题很大。（当然了，非预警期刊有问题的也很多）。学生赶紧想办法又弄了一个。不过这篇文章其实很可惜。本来是一个顶刊的材料，为了尽快出文章投到一个我们自己弄的二区特刊里，明珠暗投，算是糟蹋了。这篇文章弄完，又听说4篇文章里还要有篇1区文章，否则是否续合同还要看外审结果。这个事情大大出乎我的意料。这时候学生的存货（之前积累的工作）已经打光了，短时间弄篇1区论文基本没戏，那就只好走外审了。好在学生已经拿了国青，省青和博后A类资助，外审结果不错，顺利升副高。

        这事到这我以为已经结束了，后来听说，学生下一个聘期需要弄一个面上项目。怎么还有这种要求呢？正常情况下面上项目也不是特别过分。可惜前面提到，为了满足前一个聘期的要求，刚刚糟蹋了一个好材料，一篇顶刊给弄成了二区普刊。手里缺少硬货，后面拿面上项目可能不容易。

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        还有一个学生B，毕业后去了某高校拿了人才项目。人才项目的考核要求非常明确，一篇10分以上的文章就可以。学生比较顺利，入职后马上拿了一个国青，靠着手里的存货，一年内就发了一篇10分以上的大文章。一年的时间就满足了五年聘期的考核要求。我也非常为学生高兴。

        前段时间，听说考核标准有变化，还要再中一个面上项目。我倒不是特别为这个学生担心。他手里顶刊文章好几篇，下面4年中一个面上项目应该不是很难。另外，人才项目好像有不少钱，要求一个面上项目也不算特别过分。可惜入职签合同的时候不提，入职以后突然提出来，这种临时加价让人非常不舒服。

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        这两天学生C开始找工作了，找了几个附近的高校，基本清一色要求“非升即走”，要求也都不低。昨天拿到了某211高校的位置。

        学生给我发消息：“学院说拟按特聘副教授上报学校，……., 特聘副教授在两个聘期内需晋升正教授，晋升不上不再续签。具体考核标准如果学校同意聘用后会具体商议。”

        我很困惑。我知道这个高校里有不少十几年都升不上教授的，一堆副教授在排队。你让新人两个聘期上教授？那得优秀到什么程度？另外。这个“考核标准”可能也非常有趣。我倒很想知道这所211高校的具体要求，但也对它充满了怀疑。有了前面两个学生的经历，我对这种入职时谈的“考核标准”已经基本没有任何信心了。你这个“考核标准”说了算数吗？后面会不会临时加价？

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        还是我的另外一个学生D，他比较幸福。入职了某高校后，前两年居然没申请国家自然科学基金。他研究成果不错，申请基金的话非常有机会，没申请纯粹就是懒得申请。我跟他讲，从来没听说过哪个（科研型）青椒入职其他高校后可以两年不申请国青基金的。在其他高校绝对不可能发生的事。（你有点过于幸福了。）

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        写了半天，我想说什么？

        我想说：入职高校就像上贼船。上了贼船小命就被攥在别人手里了。一开始的约定不要太当回事，因为领导可以（主动或被动的）随时变卦。（当然了，这种变卦可能有很多客观情况作为依据和支持，这块就不细说了。）