今天看到许培扬老师的一篇博文，点赞之后，有感而发了相关评论，但还觉得不够，遂以自己的博文再发一次有关这个评论的内容并再加几句：

首先赞同博主的观点：老年人才多！然后，我们来讨论一下，多大年龄以上算是老年人？60岁以上算老年人，这是古代定义。随着现代生活水平和医疗水平的提高，世界各国都在重新界定年龄段了！现在发达国家公认的年龄段是：60岁至70岁仍算作青年，70岁至80岁是中年，80岁至90岁是壮年，90岁以上才是老年！当然，人与人之间是有差别的，这是以大概率为准的界定！因此，各国的退休年龄都在往后推。我国人太多了，所以不缺人，还没推迟退休年龄。但是，我们培养一个人的耗资是很大的，无论是对于家庭还是对于社会来说，这种巨大代价换取的人才白白浪费在年轻力壮正能出成果的时候，简直让人太痛心了！！！简直是和自己过不去！这种极大的人才浪费是很造孽的！耽误了多少大事，毁了多少好事！多少年之后也许才能让人们意识到或才能证明出给人们看看！可是就晚了！好像我们干什么都很在乎年龄，好像年龄就是一切工作的必要的首要的前提条件，是这么回事吗？！年轻就一定有水平，一定有创造力吗？年轻就一定能干吗？认知障碍！所以说，一定要珍惜所有的人才，一定要珍惜以旧观念界定的“老年人才”！只有珍惜所有的人才，才能谈得上对社会的贡献！才是推动社会进步的正能量！

         实际上，有的人才三四十岁就老气横秋了，但有的人五六十岁还显得很年轻，容貌年轻，身体健康，心态积极，工作能力很强！所以，生存年龄不等于生理年龄，更不等于心理年龄！用人要看生理心理年龄，要看实际工作能力！否则，是非常愚蠢的认知障碍！如果决策人具有这种认知障碍，就会浪费人才！就会误大事！造大孽！

再多说几句：

实际上，一个人一路求学到博士毕业，或出国留学后回国工作，就已经年近或年过30岁了，这个人在科研岗位上主持工作后，又需要下多少工夫去熟悉并适应环境、需要协调多少方面的关系、需要探索多少相关的科研领域，需要多少年才能完全熟悉业务并做出较大的科研成果啊？！想想看，60岁就必须退休，是不是正好在刚刚有能力搞大项目出大成果的时候？是不是科研工作正在如日中天的时候？！我们如果总是重用年轻人才，抛弃60岁以后的所谓的老年人才，是不是总是不用熟悉业务的、总是用不熟悉业务的？！是不是总是和自己过不去？！是不是愚蠢？！如果我们国家在退休问题上不与世界接轨，总是令如日中天的科研人员退休，就会大大浪费人力物力，并且必将扼杀许多科研成果，科研水平必将落后于他国！要知道，什么年龄啊、头衔啊、身份地位啊之类的表面文章都是虚的，只有德才兼备、三观正确、富有创新性工作能力才是实的！！！别再玩儿年龄之类的虚的啦，干点儿实事儿吧！别管是多大年龄，只要是优秀人才就要用！别管有没有大专家认可支持或有没有大团队，只要是重大创新项目就应该获批！为避免风险，可以按科研阶段性进展，分期分批给予项目资金支持，有的是办法啊！