呼唤魁力中国高教改革

彭 渤

中国高等教育从“教育产业化”到“建设世界一流大学”的办学理念变化，标志中国高等教育的发展开启了新的征程。在中国建设世界一流的大学，前景光明，任务艰巨。必须实施高教改革。由于是建设“世界一流”，而不是“中国特色”的大学，因此这种改革必须按照邓小平“面向世界、面向未来、面向现代化”指导方针，进行与国际接轨的、充满魁力的中国高教改革。

改革现行高校教授定级定岗。教育部几年前推行并实施的高校教授“定级定岗”，从字面上看是一种全新的人事制度改革。对高校教授既定级又定岗。并制定一把尺子，试图一把尺子量到底，在全国高校对教授进行“定级定岗”。然而，这种“大锅饭”思想指导下高校人事制度改革，只强调了“级”，而忽视了“岗”的重要性。有了“级”，就有了待遇。而忽略“岗”，就只享受待遇，忽略责任、水平和能力。使得高校教师一窝蜂地去争取晋级。于是有条件的要上，没有条件的创造条件要上。真是万马奔腾，各显神通。更使得高校里一些长袖善舞者横空出世，如鱼得水。

特别是，这种高校人事制度改革，由于不强调“岗”的重要性，使得高校行政力量任意无度地发挥作用，结果不但使“尺子”变形，而且“尺子”刻度也任意被改变。致使这种与利益密切挂钩的人事制度改革在实施过程中，便乱象丛生，丑态百出。其结果不但无法达到推动高校教学科研的目的，无法对改变“我国有世界上最多的教授，却不能有世界上较好的教学科研水平”这种局面发挥积极作用；而且滋生腐败，扭曲教师心态，纵容惰性，彰显高校行政力量的至高无上！因此，这种以争取或者争夺利益为出发点的高校教授“定级定岗”人事制度变化，必须得到改革和完善。而要改革这种制度，必须彻底去除“大锅饭”的思想余毒，重塑高校教授“岗”的特质。没有“岗”，就无所谓“级”。 什么“双肩挑”、“什么任教授多少年就是定多少级”等等，都是浑水摸鱼、吃大锅饭。与“建设世界一流大学”的办学理念格格不入，与现代大学精神背道而驰。可以预言，如果这种人事制度得不到改革和完善，建设世界一流大学将只能是一场梦影。

改革高校人才观念和人才引进机制。厦大和北化的特聘教授事件给当下高校人才引进敲响了警钟。长江、湘江，黄山、井岗，楚天、芙蓉，等各种名目的特聘教授已经成为我国高校的一道亮丽风景。名目繁多的特聘教授确实已是世界之最。不容置否，这些各种名目的特聘教授为高校的教学科研发挥了积极作用。但也不应盲目乐观，更不值得各级政府部门和各类高校乐此不彼。

人才引进之所以出了问题，受到大家的诟病，最根本的原因是高校没有真正落实“岗”的定位。与其花大力气、花大成本引进人才，不如切切实实严把招聘进人关。根据学校教学科研的需要，确定岗位，公开招聘、竞争上岗，是国际流行的做法。而当下很多高校的招聘太多地赋予“中国特色”，使招聘成为形式，成为走过场。“关系”大于“学习”，“背景”重于“水平”，“钱财”胜于“能力”的人才招聘，是无法招聘到真正有学习、有见识、有水平的人才的。这是很多高校人事部门的痼疾。改革开放30多年，国际通行的成功经验不去借鉴，不去学习采用，而要挖空心思地设计这样那样的特聘教授岗位，来“满足”高校很多并不需要的需要。其实就是以金钱为诱饵，让拜金成为人才流动的驱动力，在制度不完善、风气不佳的社会背景和环境中，势必鱼龙混杂。值得深刻反思和大力改革。

改革全国百优博士论文评选。高等学校的根本任务之一就是培养合格的人才，输送给社会。为把握和提升人才培养的质量关，教育部推行了“全国百优博士论文”的评选活动。论文做得好，需要肯定，值得奖励。但对当下我国许多高校而言，采取严格的淘汰机制来严把人才培养质量之关，比评选“百优博士论文”显得更为重要和急迫。因为，博士论文做得好，是高校应尽的职责，是高校的本分。过份的奖励，是对高校应尽职责的漠视。相反，低劣的博士论文如果获得通过，则是高校对学术的犯罪，是不可容忍和触及的底线。奖励高校应尽的职责，而忽视对高校学术道德水准的把关，是本末倒置。高校不应是文凭的制造工厂，把本不合格的博士、硕士输送到社会，是对社会的危害，是对纳税人的不尊重，是对国家未来的不负责。更是对建设“世界一流大学”的违抗。

许多年来，我们一直在强调本科生、研究生培养质量。全国范围内的本科教学质量评估之后，又是研究生培养过程质量评估。一浪接一浪，一波接一波。都是形式重于实质地走过场。研究生培养的质量一直在滑坡。波及全国的“全国百优博士论文”评选并没有在这个大“滑坡”上起到应有的拉引作用。继续推行还有什么意义和实际价值？改革这个吧！既然我们要建设世界一流的大学，那么就按照国际的做法来做。“闭门造车，自得其乐”，不利于我国的高校向世界一流迈进。

世界在变，时代在前进。我并不懂教育，但我作为一名一线教师，有自己深深的感受和体会。谨此，呼唤充满魁力的中国高教改革。

2012年8月16日。