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摘要

       青椒的离职意向呈倒U曲线，博士毕业后第4年是离职的高峰。发表论文越多的青椒退出学术圈的倾向越低；申请专利越多的青椒退出学术圈的倾向越高。

李江 / 浙江大学副教授、博士生导师

注：图片来源于星座屋

       在高校与研究机构，青年教师（青椒）通常会承担大量的教学与科研工作，奋斗在一线，但是，人脉弱、社会资源少、收入低、晋升压力大等种种现实，很容易让青椒的身体与心理出现问题。于是，部分青椒在有选择的时候，退出了学术圈。

       小编今天推荐的一篇论文，基于OECD等机构调查的博士的职业发展数据，分析了青椒的离职倾向。研究发现：

离职意向的倒U曲线

       从获得博士学位算起，青椒在毕业之后的前四年的离职意向越来越强，第四年达到峰值，之后，离职意向会越来越弱。

发表论文越多的青椒退出学术圈的倾向越低

       发表论文数量是决定青椒是否继续从事学术工作的最重要因素。发表论文越多的青椒的离职倾向越低，每多发表一篇论文，离职倾向降低6个百分点。

申请专利越多的青椒退出学术圈的倾向越高

       申请专利与发表论文相比，研究工作通常处于学术领域的下游，即应用研究。申请专利越多的青椒退出学术圈的倾向越高，每多申请一项专利，离职倾向上升31.4%。

物质偏好等因素也会影响青椒的离职倾向

       接受专业学术训练（获得博士学位）之后，博士的择业倾向主要包括两类：第一类偏爱学术，他们并不介意青椒并不理想的生存现状；第二类偏爱商业，他们更倾向于选择企业，以获得更高的收入。第二类博士常常出于各种原因，也选择了学术工作，但他们的离职的意向比第一类更强烈。

参考文献

Balsmeier, B., & Pellens, M. (2014). Who makes, who breaks:which scientists stay in academe?. Economics Letters, 122(2),229-232.

论文推荐人：叶鹰 / 南京大学教授、欧洲文理科学院院士

文字编辑：李江/ 浙江大学