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自身实力和老板名气是国外找工作的法宝
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在国外,获得博士学位后找工作还得看自身实力和老板的地位以及老板推荐信写得如何了。
当然面试表现也很关键，如果在大学教书，那你的英语口语必须够溜。
国外大学招聘人都是全球发布招聘信息，根据你的简历选定几位候选人面试，如果你国外的老板（导师）够牛，加上他确实欣赏你，给你写的推荐信评价很高的话，你可能会收到许多offer，挑得你眼花缭乱。
大多数雇主都相信你老板肯定是客观的，确实是因为你很优秀，他才会推荐你的，国外找工作，老板和别人的推荐信特别重要。教授们在学生找工作的过程中发挥的作用非常重要。公司企业非常重视关系。有他们信得过的教授推荐, 学生在求职的时候占很大的优势。很多教授都在和政府及企业的合作项目中使用本校学生; 不少学生毕业后就直接在这些地方找到工作。
我认识一位中国人，名字叫王庆，我们曾经是室友。他是武汉大学本科毕业，化学工程的，在芝加哥大学获得博士学位，康乃尔大学做博士后，1年后在美国找到好几所大学的助理教授岗位，皆因为他博士和博士后的2位老板都是牛人。
当然，他也很优秀，高水平paper不少。我记不清当时他老板的详细推荐内容了，但依稀记得当时美国有一化学界大奖XXX，专门授予化学届的后起之秀，他老板推荐信前面的话都是关于品德和为人等，但其中有一句，我印象深刻,大意如下：我不敢保证王庆博士一定能够获得XXX奖，但我确信王庆是XXX奖最有希望的候选人，我非常乐意推荐他到贵校工作。
就是这几句话，加上2位老板的业界内的地位，他同时受到U. Pennsylvania，Northwestern U.，Texas Arlington，U. Baltimore 等几所不错大学的Interview（可以报销来回机票和面试住宿费），最后他选择了U.Penn.，因为宾州大学地理位置不错，他老婆好找工作。
要知道2001年，网络经济刚破灭,911恐怖袭击之后,美国经济形势不好,在美国找工作是非常困难的一件事。
我认识一清华出去的学生，电气专业（electronic engineering），学业非常不错,投了无数简历，但就是面试机会都没有。毕业2年，还靠老婆的奖学金生活，相当郁闷。
另外一位清华出去的学生，在日本做了8年博士后（Postdoctor），又跑到美国做博士后（Research Fellow），实在是因为找不到有Tenure的工作，一直提心吊胆，心怕老板因缺少研究经费而让他另觅高就。
如果所读博士学位导师名气一般,自身综合素质也平常,找工作就得多祷告了!
（王鹰 2008-3-28 写于成都）
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