去美国时,机票是中国国际航空公司的航班，但登机后发现其实是美国西北航空公司的飞机，后来听说国航和西北是联营的。

   西北航班上的空姐，个个腰肥体壮，五大三粗，甚至还有年纪很大的老太婆。再对比国内航空公司身材苗条、面容娇好的空姐，真是感慨颇多。

      在中国，一有航空公司招聘空中小姐，那可是人山人海，美女如云,不少平时难得一见的漂亮、年轻的姑娘不知道一下从哪里钻出来，向招聘的公司展示她们的才华和气质。

      航空公司的条件那也真不低，25岁以下，身高1.62m以上（1.65m），英语流利，有亲和力。面试时，长相一般的通通没戏。

      所以，在中国，不少成功的商人、演员、球星，坐飞机旅行时往往能够成就美好的一段姻缘，据说成功率比上婚介所还高50个百分点。

     但人家美国咋就还有5，60岁的空中“老太婆”呢？

     后来，我逐渐了解到，美国的企业，你不能因为性别、年龄、肤色、长相、人种等，在就业时有歧视，否则，各州的公平就业委员会介入，打官司后会吃不了兜着走。

      在康乃尔大学的人力资源部（HR），接待员是个50多岁，腰围和身高接近的黑人妇女，我小孩上学的东北小学，英语老师是退休的教师MRS.Wyvil（她说她曾经在北京科技大学和中国人民大学当口语老师，儿媳妇是中国人），我在西南交通大学上博士时的导师罗健教授，退休后到美国Portland还拿到了绿卡，现在他和师母汤桂芬教授都在美国教美国人中国绘画和书法，为传播中国文化做贡献。美国的大学，教授也没有强迫退休的制度，只要健康许可，教授又不愿意闲赋在家，大学当然愿意你继续为他服务了。

    现在我们国家，许多企业在招募员工时，人为设立很多门槛，就业歧视非常严重。例如性别歧视，许多女生，各方面条件很优秀，但就业往往遭到歧视。另外身高歧视、健康歧视（乙肝病毒携带者）、年龄歧视（35岁是个门槛）、户口歧视、长相歧视......等等等等。

    中国人口太多也许是造成人力资源过剩的原因，但各种歧视条件的存在，这肯定妨碍和谐社会的构建，强烈建议人大立法，取消就业市场的不成文歧视规定，或者有法律文件时，还要有监督部门督促执行。

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