晒晒美国私企的“隐形”收入

蒋继平

2013年7月28日

美国的私人企业除了给员工的正常工资报酬外，还有一些额外的激励措施来提高员工的工作积极性。这些额外的激励措施就是员工的“隐形” 收入。

第一，公司的股票。 一些上司公司的雇员可以享受公司股票的优惠待遇，也就是从公司股票中获得一份名额， 他们可以以比市场低的价格购进。但是， 只有一些特殊身份的雇员才能享受这个待遇。一般这样的雇员必须是公司高层的领导， 或者核心的科技人员。当年微软公司的一些雇员就是因为这种待遇而成为百万富翁。即使一般雇员， 有时也可从公司的股票中受益。 比如说，当公司的营业比较顺利时， 公司的股票可能处在上升的初始阶段，公司的领导会在公司内部发出信号。 这个时候，即使一般雇员， 只要抓住这个信息提供的机会而及时地购进公司的股票，就会获利。 不过， 一般雇员因为收入低， 购买力很有限，而高级别的雇员就可以多买一些。 所以， 还是高级别的雇员占光。

第二，公司的红利。公司的红利就是公司的纯利润。在年终核算后， 公司的纯利润要按照公司的规定分红。这种分红是以Bonus的形式发给雇员。但是， 这个红利一般只发给一定级别的雇员。一般是一个部门的经理或者一个科目的总负责人。这个红利的数目相差很大，主要看公司当年的业绩和雇员在公司的职称地位。公司的业绩越好， 雇员的地位越高， 红利的数目越大。拿我自己的例子来说，有时我的年终红利足可以买一輛中档次的丰田汽车。而我是在农业领域，要是在其他领域， 这个数字可能要大的多。总的来说，这个“隐形”收入只是少数员工才能享受。

第三，年终的礼品。 私人企业在年终时一般都会给员工发放一些礼品。这些礼品最常见的是一笔现金，数目在不同的公司可能相差很大。有的公司是四位数，有的是三位数，还有的是两位数。一般是把现金装在一个信封中，由老板亲自交给雇员， 并当面表示对员工的感谢。这个礼品一般由公司部门的最高一级发给下属雇员，几乎所有直属他管的员工都可获得这个礼品，然后是下一级的老板给下属发这个礼品。 一般来说，级别越高的老板给的数目越大，通常在三位数的范围内，而低级别的老板给的数目较小， 一般在两位数的范围内。除开Bonus这个红利，年终礼品奖金在四位数的公司很少，员工获得这样的礼品的概率也很低。这个年终礼品还包括一个年终商场购物卡，通常在100美元之内。员工获得这个礼品卡后，可以到礼物卡指定的商场购买自己需要的物品。这个“隐形”收入惠及每个雇员，不分身份级别地位。

第四，年终的宴会。美国几乎所有的私企都会在年终举行公司的节日庆祝宴会。即圣诞宴会。我现在工作的公司，年终有三个不同级别的宴会，一个是全公司的宴会， 所有公司雇员极其配偶都可自愿参加这个宴会，第二个是公司部门核心雇员极其配偶的宴会。这个宴会只有一定级别的雇员才能参加， 而且一定要被邀请才能参加。这个宴会的级别比较高， 一般在高级俱乐部内举行。除了高档次的饮食和服务外，部门负责人还会给每个被邀请者一份丰盛的礼物。以上的两个宴会一般是在周六的晚上。第三个宴会是小部门的老板请客， 通常只有自己属下的人员参加，不包括配偶。 这个宴会一般在一个工作日的中午，在一个中档次的餐馆就餐。

第五，产品的分享。许多私企容许雇员将一些公司的产品拿回家。 在这点上，尤其是在研发部门的雇员更是受益。这是因为研发部们有很多在研发中的产品，在研发任务完成后，就得处理掉。 而这些产品可以用来作为日常生活的一部分。比如说， 在蔬菜新品种研发部门的员工，可以将实验过的蔬菜品种带回家自己食用。在烟草和制酒工业领域也是如此。

第六，公司的奖励。 一些大型私企有自己的奖励措施，他们会给公司有特殊贡献的员工给予奖励。这种奖励除了一份证书外， 还有一笔奖金。不过，获得这样奖励的员工的数量很低很低，一般在一个几万人的企业中，每年只有几个人可以获得这样的奖励。

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