过去冷兵器与近代武器落后时代，打仗多采用人海战术，所谓“人多力量大”嘛，靠人多获胜。

大家晓得，现代战争，人海战术已经过时啦，谁拥有高科技和高素质人员，谁就能获胜。

对科技创新而言，人海战术好使吗？

俺觉得，对某些技术研究，或许需要一个较大的团队攻关；对科学研究的突破，往往要靠科学家的单打独斗实现。

纵观科学发展史，哥白尼、牛顿、爱因斯坦等科学巨匠们，主要是靠个人单打独斗时“灵光闪现”做出的伟大贡献。对某一领域的科学研究而言，人多并不意味着“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，而往往是“人多自乱、鸡多不下蛋”。

我国的科研资助和科研评价体系，太重视团队啦。973项目、基金重大项目、重大研究计划等，项目设置的十分庞大，申请者要组织一个大团队，国家也希望做出重大成果，可事与愿违，搞了这么多年，经费基本打了水漂，也没见搞出啥像样的原创性成果。

还有，什么创新团队、乃至北京近期推出的高精尖创新中心【1】等，都是 “换汤不换药”的翻版，注定会失败。我国交了那么多学费，难道还没交够吗？还不醒悟吗？政策制定者必须明白科研的规律，急功近利不行。俺想，好的政策标准只有一个，就是能让有想法的学者衣食无忧，坐得住冷板凳。

科研突破，往往从一件小事儿开始。某个关键环节突破了，就像玩多米诺骨牌一样产生连锁反应，导致整体性的突破，贪大舍小往往会事倍功半。

在某个团队呆长了，学者个人的创新思维往往被同化，灵感往往被灭于无形。搞科学研究，仅靠勤奋不行，没有了灵感，意味着学者的创新能力已画上了“句号”。

中国工程院院士、国家自然科学基金委员会副主任、北京大学高文教授【2】说“我们一直都在说重视原创性，可是我们现在重视的不是原创性，而是团队。”他认为，现行评价体系的问题是太重视团队了。诺奖历来重视原创，高文建议，以后评奖要从奖励项目逐渐向奖励人过渡，评价体系出现的问题就会慢慢扭转。他也承认，这需要很长的时间。

高文教授的这句话给力！明白了科研的目的，就能抓住我国科研的“致命症结”，从而开出“妙方”，才能“妙手回春”。

参考

【1】北京成立13个高校高精尖创新中心

http://news.youth.cn/jy/201510/t20151024_7237302.htm

【2】中青报：从屠呦呦获诺奖看我国科研评价体系

http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2015/10/329523.shtm