这样的环境能吸引外部人才吗

一个连国内排名靠前的本科毕业生都挽留不住的人才环境，还能吸引更高级的专业人才吗？

不能。

在谈论吸引外部人才之前，检讨一下对于内部人才的运用很有必要。为什么，那些院校的本科生9成以上都出去了，并且留在了外面？

这还得从人才环境上找答案。一定是这个环境不利于人才的生存和发展。同样的出发点，付出同样的努力，人才往利于自身发展的地方流动是正常的。环境恶劣的地方挽留或者吸引不了人才，也是正常的。

不改善人才环境，高呼悬赏吸纳人才，无疑是缘木求鱼，无疑是乞求在绿洲从天上掉入沙漠中。

人才是不缺乏的，关键是如何发挥其用途。关键是让他们心情舒畅起来。有些人才环境的负责人连高明的资本家都不如。同样是榨取（智力）剩余价值，为什么有些地方具有吸引力？同样的收入水平，为什么有些环境排斥了人才?只了解自己的需求，不了解人才的需求，当然吸引不了人才，及时搜罗来了人才也调动不了人才的积极性。不改善环境，误入歧途的外部人才肯定是会发现自己上了当的。那个环境，就是请君（人才）进入的窝火的瓮。说白了，其作用就是陷阱的作用。

伟大的猎头说：来吧，这里的待遇很好。俘虏们，看我怎么收拾你们这些天真的、一厢情愿的猎物！

转载本文请联系原作者获取授权，同时请注明本文来自籍利平科学网博客。
链接地址：https://blog.sciencenet.cn/blog-255-340541.html

上一篇：微重力还是零重力?
下一篇：渴望逃离